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등록시간: 2011년09월20일 13시36분
조회 : 4143
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토 론 주 제 : 경북교육청 5급 및 6급 (기능직 6급 포함)배치 방안
[토 론 내 용]
시도별정원기준(2011년 3월기준).zip2011년 9월 1일자 인사발령에 의거 기능직 공무원들은 상위법령 개정에 따라
100% 승진을 하였으나 일반직 공무원은 승진을 못하고 있습니다.
기능직은 승진시켜서 바로 어디든지 보내면 되는데 일반직은 자리가 있어야 보내는데
5급이나 6급을 승진시켜서 보낼 곳이 없다네요,
법에서 일반직도 100명가까이가 승진을 할 수 있는데 기능직은 100% 한꺼번에 승진시켜주고 일반직은 연차적으로 조금씩 조금씩 승진을 시켜야 한다는 의견에 대하여 어찌생각하시는지 조합원 여러분들의 의견을 듣고자 합니다. 자유롭게 의견 주세요
여러분들의 의견을 모아 공무원의 사기진작 및 권익향상에 최선을 다하겠습니다.
* 참고 : 2011년 9월 1일 정원 조정을 위한 입법예고문
http://www.info.go.kr/board/view.do?rowSize=10&sortField=&sortType=&viewPage=1&manager_seq=21&board_seq=121974&menu_seq=171&boardListType=&mode=&find=title&search=
* 2011년 9월 1일 기능직 공무원 상위직급 확대에 따른 정원 조정
- 기능6급 82명, 기능7급 197명, 기능8급 343명, 기능9급 753명 증
기능10급 1,375명 감
참고사항
* 관계법령
- 「지방교육행정기관의 기구와 정원기준 등에 관한 규정」 제13조, 제19조
- 「지방교육행정기관의 기구와 정원기준 등에 관한 규정 시행규칙」 제4조
- 「경상북도교육감 소속 지방공무원 정원 조례」제2조, 제3조
- 경상북도교육감 소속 지방공무원 정원 조례 시행규칙
* 전국 각급학교 정원배치기준 (붙임자료 참고)
- 타시도의 경우 초등학교 12학급부터 행정6급을 배치하고 있는데
경북교육청은 18학급부터 6급을 배치하고 있어 2011년 7월 인사발령시
초등학교 15학급부터 6급을 배치하도록 개정되었습니다.
"권리위에 잠자는자 아무도 보호받지 못합니다" " 울고싶을때는 강하게 울어보세요"
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 ***** (25/08/08/ 15:42)
교육청은 너무 행정직 위주로 돌아가서 문화나 사고 방식이 너무 막혀 있습니다. 기술직이나 소수직렬도 경험을 살릴수 있도록 승급기회를 넓혀서 소외된 직종도 참여할수 있게 해주세요..
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***** (11/11/23/ 11:33)
역사를 통해서 볼 때 공인에게 있어서 인사에 관한 문제는 개인적으로나 조직의 운영면에 있어서도 크다란 비중을 차지하고 있다고 사료됩니다. 저의 좁은 소견을 피력하고자 이 글을 씁니다. 5급승진이 앞으로 많은 변화를 가져오겠조? 필기시험이나 심사제로 선발을 하는 자체에는 별다른 문제점이 없다고 보지만 전체적인 조직의 구성으로 보면 고등학교 몇 학급이산 사무관급을 배치하고 있지만 정령 그 실효성은 적다고 봅니다. 차리리 초등학교나 중학교급 학교에도 이제는 사무관급 행정실장을 배치해 나가야 한다고 생각합니다.
물론 이것은 저자신의 개인주의 발상도 포함 되어 있습니다. 하지만 저도 인간인 관계로 약간의 욕심은 필요시 된다고 주장 합니다. 우리 경상북도교육청에서도 많은 사무관 자리를 조기에 확보하여 교무행정에 밀리지 않으면서 소신껏 행정업무를 처리해 나갈 수 있는 행정실을 만드는 초석을
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***** (11/11/10/ 13:12)
행정직렬 비율만큼 소수직렬비율 똑같이 해주세요
행정직렬 비율만큼 소수직렬비율 똑같이 해주세요
행정직렬 비율만큼 소수직렬비율 똑같이 해주세요
행정직렬 비율만큼 소수직렬비율 똑같이 해주세요
행정직렬 비율만큼 소수직렬비율 똑같이 해주세요
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***** (11/10/17/ 17:01)
기술직 정원조정은 경북교육의 앞날입니다
제발 상위직 직급을 조정하시어 공직자로서의 최소한의 자부심을
갖게 해주세요
기술직 정원조정시 사립의 시설사업도 자체에서 시행하여
마스터 플랜을 갖고 하는것이 옳다고 강력 주장합니다.
그래서 6~7개구역으로 나누어 하면 더 효율적인 사업집행이 되겠지요
우리 모두 기술직의 상위직급 조정 힘 모읍시다.
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***** (11/10/14/ 10:57)
각 직급별 정원비율이 교과부령으로 공포되었고 이제는 교육감규칙으로 5급이하 공무원의 정원을 조정할 있게되엇습니다. 모든 공무원의 꿈이 퇴직전에 5급공무원이 되어 조금은 폼나게 멋을 부리고 명예롭게 퇴직하는 것이 소박한 꿈일 것입니다. 현재 우리도는 5급공무원이 비율이 6.5%인데 8.5%까지 조정할 수 있으므로 우선 고등학교 일정학급 이상(15학급)에 5급을 배치하고 중학교도 5급이 배치하여 8.5%까지 자리를 만들어야 한다고 생각합니다. 노조에서는 이것이 관철될 수 있도록 더 노력해주시기 바랍니다. 물론 5급이상 선배님들도 남의 얘기라 생각지 마시고 후배들의 사기앙양과 복지를 위하여 적극 후원해 주시고 하위직 공무원을 격려해 주시기 바랍니다.
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***** (11/10/12/ 11:24)
노조에서 적극 힘써 주시길 바랍니다.
소수직렬 상위 직급 확보 및 행정실로의 진출이 필요하다고 생각합니다.
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***** (11/10/12/ 11:24)
같은 일반직이지만 기술직은 소수직렬이다 보니까 상위 직급 승진이 어려워 직원들의 사기가 굉장히 떨어지고 있는 실정임으로 금번에 상위직급(5급 이상)을 많이 확보하여 기술직원들의 사기를 올려 주시면 좋겠습니다.
공업계 고등학교나 전문계 고등학교에 배치하면 될겠네요
꼭 상위직급을 많이 확보하여 주시기 바랍니다.
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***** (11/10/11/ 17:59)
일은 점점 많아지고 승진자리는 기능직 일반직 전환으로 자리는 점점 줄어들고 있습니다
외부에서는 기능직이 일반직으로 이런방식으로 전환된다는 것을 알고 있습니까.?
적극적으로 알려야 한다고 생각합니다. 묵묵히 일하는 일반직의 고충은 그 누구도 알아주지 않고
학교에서 기능직에 교장 교사에 치이는 일반직의 고충은 왜 묵과하고 도대체 누구를 위한 승진인가요
상향 평준화시켜도 무시하는 행정실 하향 평준화라니 참 개탄스럽습니다
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***** (11/10/11/ 11:27)
동등하게 기회를 주어야한다고 생각합니다.
선진국에서는 엔지니어들이 대우를 받는다고 하던데
우리나라는 아직 선진국이 되려면 멀긴했나봅니다.~
기술직에대해 우대해달라는 말은 하지도않습니다~
그저 동등하게라도 처우를 받을수있는 날이오길 기원합니다.
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***** (11/10/11/ 10:33)
노조는 특정직렬만의 노조가 아니라고 생각합니다. 일반직의 소수직렬도 좀 보살펴 주세요
우리같이 상생합시다~~~~~~~
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***** (11/10/10/ 17:31)
왜 기술직은 맨날 직급 상향 조정 없이 하위 직급에만 맴도나요.....
제발 상생합시다.
같이 밥묵고 살자! 기술직!!!!!!!!!!!!!!!
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***** (11/10/10/ 15:35)
같은 공무원으로 같이 일하면서 차별도 어느정도 있어야지.. 날이 갈수록 어째 점점더 ...
이제는 소수직렬들에게도 힘을 좀 주세요..희망도 좀 주시고.. 이러다 아들,딸 혼사때까지
상견례에서 어디어디 주무관입니다..이러게 생겼습니다. 그려~~~!
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***** (11/10/10/ 12:50)
소수직렬 중에서도 유독 전산직만 홀대받는다는 느낌입니다.
시설직계열, 보건, 사서등은 23개 시군 지역마다 거의 대분분 6급이 1명씩 배치되었으나
전산직은 10개 지역청만 배치되었습니다.
비율로 봐서도 전산직의 5급/6급 비율이 다른 소수직렬보다도 적은 것 같습니다.
소수직렬이라고 소외당하지 않고, 행정직과 같은 비율로 전산직도 5급과 6급 그리고 4급정원이
확보 되었으면 합니다.(행정직, 시설직, 사서직, 보건직, 전산직 등등이 같은 비율이었으면 합니다)
(사실 전산직은 주말부부 내지는 시군단위로 출퇴근하면서 돈과 시간 그리고 가족과의 함께하지 못함으로 인한 애로사항이 많습니다. )
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***** (11/10/10/ 11:16)
소수직렬의 비애~
같은 공무원일지라도 일은 일대로 많고 전보시에는 시군단위로 다니느라 길에 돈 깔고 몸은 몸대로 고생하고.
이런 소수직렬에게도 좋은점 한가지는 있어야 되지 않을까요?
경상북도교육청 산하 모든 공무원이 공평하도록 더도 말고 덜도 말고 기준대로 승진시켜주세요.
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***** (11/10/10/ 10:58)
승진은 우리 모두의 바램입니다
공직생활에 있어 적정 연령이 되면 승진기회를 주어야 공직생활의 보람을 느끼지요
평생 그런 기회를 주지않음은 비참하지 않습니까
진심으로 바랍니다. 기득권에서 조금만 양보 해 주세요
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***** (11/10/10/ 10:11)
소수 기술직렬도 5급, 6급 승진 신경좀 써주세요.
같이 고생 한 만큼 타직렬과 동일하게 직급은 조정 되어야하다고 생각합니다.
2012년에는 꼭 기술직렬도 공정한 비율로 직급 상향 조정해주시기 바랍니다.
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***** (11/10/10/ 10:04)
어느덧 3년 이라는 시간이 흘러 또 다른 시군으로 이동해야 할 때가 왔습니다.
승진 걱정하지 않고 열심히 일할수 있게 상위직급 확보 해주세요..
일반직 이외에 기술직도 신경써주세요.. 제발요^^
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***** (11/10/10/ 09:58)
소수직렬의 직급조정도 공정한 비율로 해주세요! 기능직도 일반직으로 전환되는 판에 소수직렬은 너무 소외되는 부분이 있는듯합니다! 무분별한 정원조정이 아닌 업무의 책임감에 맞는 직급조정 부탁드립니다.
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***** (11/10/10/ 09:54)
소수직렬 승진에 목말라 있습니다.
승진 걱정하지 않고 열심히 일할수 있게 상위직급 확보 부탁드립니다.
업무는 늘어나고 인원도 충원되지 않는 상황 승진이라도 되어야 일을 하조.
딴생각 않고 일할수 있게 제발 부탁드립니다.
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***** (11/10/10/ 09:48)
소수직렬에게도 많은 관심 부탁드드립니다.
행정직, 기능직에 비해 시,군단위로 이동해야하는 불편함에 또 승진마저 밀리는 실정입니다.
부디 소수직렬에게 희망을 주세요.^^
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***** (11/10/10/ 09:40)
객관적인 잣대를 기술직에게도 적용해 주시기 바랍니다. 어느 누가 보더라도 공정하게.....
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***** (11/10/07/ 22:36)
기술직 입니다
더도말고 덜도말고 5급이든 6급이든 정원대비 공정한 비율로 직급 상향 해 주십시요
칼자루를 행정직이 쥐고 있다해도 이건 너무 심한것 같고.
복수직으로 되어있는 사무관자리 기술직한테 좀 나눠주고 더불어 살아가야지요
2~3년마다 시군단위이동 신물이나고요, 기름값 장난 아닙니다
묵고 살기 힘드니깐 다른생각도 하게되는게 인지상정아닌가요, 습슬합니다.
승진이라도 팍팍좀 되면 그낙에라도 열심히 하련만...
그리고 기술직 인원 너무 적습니다
정원대로 모두 채용하여 과도한 업무에서 조금이나마 해방되었으면 합니다
더불어 살아갑시다
제발 기술직 소외시키지 말고 2012년 1월 1일자는 기술직 사기좀 올려주세요
부탁드립니다.
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***** (11/10/07/ 20:33)
학급수에 따라 행정직처럼 기술직도 1명씩 배치하는건 어떨까요?
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***** (11/10/07/ 11:09)
전문계고에는 기술직 행정실장을 임명하면 어떨까요?
아마 엄청난 업무지원이 되지 않을까요?
정보고에는 전산직 행정실장, 공업고에는 건축/전기/설비직 행정실장 이거 확실한 지원행정이 아닐지?
제 생각입니다. 많이 참고해 주셨으면 합니다.
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***** (11/10/07/ 10:25)
소수직렬은 업무는 계속 늘어나고 있는 반면 직급 상향 및 정원조정은 아무것도 변하는것 없이
정체되어 있어 가슴이 답답하네요.
학교회계직 처우개선이 더 빠를지도 모를정도로 아무것도 변하는게 없네요 ..
소수직렬에도 돌파구를 마련해주었으면 합니다.
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***** (11/10/07/ 10:09)
교사, 행정직, 기능직에 밀리고 소수직렬은 나중에 학교회계직에도 밀릴듯 합니다. 학교회계직도 지금 대우가 상당히 좋아졌는데.. 그리고 나날이 여건이 개선되고 있고 이젠 듣자하니 기능직으로 발탁해달라는 요구가 쐐도 한다는데... 소수직렬은 거의 변화가 없고 하루하루 처우개선되는 분들보며 축하해드리고 전별금 드리는 것도 모자라 ....3년마다 처자식 두고 이곳저곳 라면끓여 먹으며 객지생활합니다. 또 추워지네요...어디로 가야할지...자리도 없고.. 승진도 없고...????? 새로운 라면이라도 나왔음~~! 그걸로 위안을~~~~~
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***** (11/10/07/ 09:49)
소수 직렬도 행정직과 같은 대우를 받아야 합니다. 내년엔 꼭 5급, 6급 승진 좀 많이 되었으면합니다.
고생 만 하고 승진은 못하면 억울하지않겠습니까? 신경 좀 써주셨으면 합니다.
공정한 비율로 직급을 조정해주세요. 그리고 승진 시켜주세요. 목이 탑니다.
기술직들은 이제까지 피해를 봐 왔습니다. 이번에는 공정하고 균형있게 직급정원 조정해주었으면 합니다.
같이 삽시다.
왜 기술직은 맨날 직급 상향 조정 없이 하위 직급에만 맴도나요.....제발 공정사회 만들어 갑시다.
같이 살자! 대한민국!
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***** (11/10/07/ 09:35)
왜 기술직은 맨날 직급 상향 조정 없이 하위 직급에만 맴도나요.....제발 공정사회 만들어 갑시다~
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***** (11/10/07/ 08:27)
편가르기
제밥그릇 챙기기
특정직렬 차별
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사실 알고 보면 우리는 모두 한 식구 아닙니까!
반평생을 함께 해야할 동료 아닙니까!
그럼에도 차별하고 차별 받고 있는 현실이 안타깝습니다.
부디 차별없는 처우개선을 해주시길 바랍니다.
젊고 유능한 후배들이 아무 걱정없이 자신의 능력을 펼칠수 있도록
배려해 주십시오!
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***** (11/10/06/ 21:00)
기술직 우리가 봉인가요?
아님 실험대상인가요?
거점교육청 한다고 시범케이스로 해보고
이도 안되니 다시 원점으로 이거 머!
힘없는 사람데리고 장난하는것도 아니고 참...
가만이 있는 우리기술직 제발 가지고 놀지말자구요
어린애들 장난으로 던진 돌에 개구리는 맞아 죽습니다.
어른 에헴! 하는 헛기침에 머슴들은 일사분란하게 움직이는게
재미있어 보입니까?
그리고
승진? 언제 해 봤는지 단어의 의미조차 모르겠네요
그거 나도 한번 해봅시다 진짜로
남들 다 하는 승진 그거 한번 해볼려고 고향떠나 처자식 떠나와서
얼마되지 않는 월급에 한달 수십만원씩 써가면서 고생하는 이유가
뭐겠습니까?
승진 그맛 한번 볼려고 하는 것 아닙니까?
진짜로 남들 다 하는 승진 한번 합시다.....................................................
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***** (11/10/06/ 17:42)
일반직 이외에 기술직도 신경써주세요!!! 우리도 다같은 가족입니다 ~~ 앞으로 서로 많은 발전이 있길기대해 봅니다~!!
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***** (11/10/06/ 17:41)
소수직렬은 승진도 잘 되지 않을 뿐더러....
시군단위로의 인사 발령으로 생활이 안 됩니다.
그나마 사기 진작 차원에서라도 승진이라도...
소수직렬의 직급조정을 통해 사기를 진작 시켜주셨으면 합니다
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***** (11/10/06/ 17:33)
교사들 일많다고, 자기들은 수업에만 열중해야 한다고 하는데... 이럴때 학교에도 전산직, 시설직 만들어 주시구요 지역청에도 마찬가지로 6급, 5급자리 기술직 만들어 주세요...일반 행정직에 비해 승진이 턱없이 느린건 다 아는 사실인데... 이유가 뭔지 궁금합니다.
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***** (11/10/06/ 17:30)
소수직렬은 인사이동 시 항상 지역에서 지역 이동, 소수직렬이기
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***** (11/10/06/ 17:30)
기술직들은 이제까지 피해를 봐 왔습니다.
이번에는 정말 직급 비율별로 공정하고 균형있게 직급정원 조정해주었으면 합니다.
함께하는 같이 하는 경북교육을 .... 정말 목 아프게 외치고 싶습니다..
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***** (11/10/06/ 17:29)
기술직들은 소수직렬이라 그런가요...이제까지 피해를 봐 온건 사실입니다. 고생은 고생대로 하고...이번에는 공정한 비율로 직급정원 조정 부탁드립니다~꼭이요~!!!
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***** (11/10/06/ 17:28)
기술직들은 이제까지 피해를 봐 왔습니다. 이번에는 공정하고 균형있게 직급정원 조정해주었으면 합니다. 같이 삽시다.
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***** (11/10/06/ 17:24)
소수 기술직도 공정한 비율로 직급을 조정해주세요. 그리고 승진 시켜주세요. 목이 탑니다.
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***** (11/10/06/ 15:50)
소수직렬도 6급, 5급이 되기를 희망합니다...~
정원대비 상위직급 비율을 감안하여 소수직렬 경력자도 승진시켜야 업무의 효율성이 커집니다.
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***** (11/10/06/ 15:22)
소수직렬 하위직급이 너무 많습니다.
소수직렬도 타시도 & 우리도 정원대비 상위직급 비율 똑같이는 아니더라도 비슷한 비율로 해주시길 간절히 희망합니다. 소수직렬 하위직급자들은 희망이 없어보여 .....
하위직급자들 희망가지고 더 열심히 일할수 있도록 상위직급 늘여주셔요.
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***** (11/10/06/ 15:14)
소수 직렬도 신경 좀 써 주셨으면 합니다. 학교 현장의 의견을 반영하여 필요한 직렬에 대한 정원도 조정해주셨으면 합니다.
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***** (11/10/06/ 15:01)
왜 기술직은 맨날 직급 상향 조정 없이 하위 직급에만 맴도나요.....제발 공정사회 만들어 갑시다. 같이 살자! 대한민국!
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***** (11/10/06/ 15:00)
왜 기술직은 맨날 직급 상향 조정 없이 하위 직급에만 맴도나요.....제발 공정사회 만들어 갑시다. 같이 살자! 대한민국!
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***** (11/10/06/ 15:00)
기술직들은 이제까지 피해를 봐 왔습니다. 이번에는 공정하고 균형있게 직급정원 조정해주었으면 합니다. 같이 삽시다.
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***** (11/10/06/ 15:00)
소수 기술직도 공정한 비율로 직급을 조정해주세요. 그리고 승진 시켜주세요. 목이 탑니다
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***** (11/10/06/ 14:59)
소수 기술직렬도 내년엔 꼭 5급, 6급 승진 좀 많이 되었으면합니다. 고생 만 하고 승진은 못하면 억울하지않겠습니까? 신경 좀 써주셨으면 합니다.
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***** (11/10/06/ 14:18)
기술직 분들은 타직렬에 비해 승진이 많이 어려운것 같습니다.
이 분들도 승진 희망을 갖고 일할 수 있도록 많은 관심 부탁드립니다.
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***** (11/10/06/ 13:05)
세상 모든일이 평등할 수는 없겠지만, 직급에 대한 비율은 평등하고 공정해야 한다고 생각합니다.
소수직렬에 대해서도 5급, 6급에 대한 비율이 상향 조정되어야 합니다. 기회는 같이 주어지고, 공정하게 이루어져야 하지 않겠습니까.
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***** (11/10/06/ 13:02)
지금 뭐니뭐니해도 모든 부분이 행정직 위주로 돌아가는게 사실입니다. 그러다 보니 소수직렬의 자리마저 복수직으로 만들어놓고 그도 억울한데 근속승진의 기회마져 복수직을 감안하여 제대로의 근속승진 기회를 주지 않는다면 소수직렬의 앞날은 참으로 어렵습니다. 소수 직렬도 배제하지 않은 정책이 꼭 필요합니다.
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***** (11/10/06/ 13:01)
소수 직렬도 큰 학교에 배치되었으면 좋겠습니다.
실상 학교 선생님들은 전산, 시설, 사서 등의 인력을 더 필요로 합니다.
기능직-행정직-소수직렬 순인 것 같은데.. 소수직렬도 꼭 승진이 많이 되었으면 좋겠습니다.
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***** (11/10/06/ 12:45)
왜 소수 기술직렬들은 하위 직급만 많은지요~ 내년엔 꼭 5급, 6급 승진 좀 많이 되었으면합니다. 고생 만 하고 승진은 못하면 억울하지않겠습니까? 신경 좀 써주셨으면 합니다
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***** (11/10/06/ 12:38)
행정 및 사무 중심의 정원조정이 이루어지고 있는것 같습니다.
소수 기술직렬도 상위직급으로 승진 좀 많이 되었으면합니다.
퇴직까지 앞으로 많이 남았지만 승진에 대한 미래가 안보입니다.
희망을 주십시요.
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***** (11/10/06/ 12:34)
소수 기술직렬도 내년엔 꼭 5급, 6급 승진 좀 많이 되었으면합니다. 고생 만 하고 승진은 못하면 억울하지않겠습니까? 신경 좀 써주셨으면 합니다.
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***** (11/10/06/ 12:11)
기술직들은 이제까지 피해를 봐 왔습니다. 이번에는 공정하고 균형있게 직급정원 조정해주었으면 합니다.
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***** (11/10/06/ 12:06)
같은 교육청 소속 직원이면서 기술직은 항상 소외감을 느낍니다. 제발 이번기회에 공정하고 균형있는 직급정원 조정으로 그 오해를 불식시켜주셨음 합니다.
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***** (11/10/06/ 11:49)
제발 신바람 나게 근무 할 수 있도록 도와 주세요. 소수직렬의 5,6급 비율 너무 낮습니다. 더 바라지도 않습니다. 공정한 비율로 승진 시켜 주세요. 정말 신바람 나게 근무하고 싶습니다. 제발... 제발.....
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***** (11/10/06/ 11:49)
각 직렬별 공정한 비율로 직급을 조정해주세요. 그리고 승진 시켜주세요. 목이 탑니다.
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***** (11/10/05/ 17:13)
경북은 우리 스스로에게 승진을 너무 야박에게 하네요..
그리구 인사도요 승진하기가 무섭습니다. 타지역으로 가야 하는..
평화로운 가정을 꾸릴수가 없어요 온 식구들이 뿔뿔이 살아야 하는 상황이 넘 힘들고 안타갑네요..그래서 승진도 미루는 일이 있더군요..그냥 평화롭게 승진하면 넘 많은 걸 바라는 걸까요...
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***** (11/10/05/ 17:07)
18학급이상인 학교에도 사서를 배치 해주세요 ... 학교 도서관 관리 하고 학생들에게 좋은 책을 볼수 있도록.. 그러면 소수인 사서들도 자리가 늘지 않을까요.. 지역에 공공도서관이나 센터에서 학교 지원을 나가는 실정인데...
학교 사서교사 별로 필요 없습니다. 업무요 하나도 모릅니다. 도서관 관리나 업무에 대한 자부심도 없고...
그리고 지원청에 평생업무도 사서정원을 두면 해결 될 것 같은데.. 지원청에서는 돈만 지출하면 된다는 식으로 생각하고 전부 경리계에서 맡아서 하고 있는걸로 알고 있습니다.
그러지말고 총무계에 사서정원을 두어 평생업무를 처리하면서 위와 같이 18학급이상 사서정원을 주기가 어려우면 지원청에 사서정원이 학교도서관을 사서교사와 같이 순회하며 관리 하는것이 맞지 않을까 싶은 생각이 드네요..
누가 그러더군요 " 도서관 근무하기 좋타고... 그냥 앉아서 이용자들 도서나 대출하고 반납도서 정리 하고 그러면 된다고"하더군요..
와서 직접 근무 하시면 그런소리 절대 안나옵니다. 매일같이 긴장속에 민원인(주민)을 대하면서도 정식 민원처리부서가 하니라는 이유로 민원수당도 못받고 이용자들 비위를 맞춰가면서 웃어야 하는...정말 짜증나는 도서관입니다. 그야말로 정신적 노동을 하고 있는자리죠..
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***** (11/10/04/ 11:01)
일반직 인사발령 3년, 기능직 인사발령 5년
일반직 승진시 멀리 타 시군으로, 기능직 승진시 제자리 승진, 단 6급승진시는 인근 가까운 시군으로 이동,,
보직관리규정 일반직 기능직 다 같이 적용해야죠...
일반직 기능직 차별이라고 주장할 때 이런 차이는 인정하지 않으려 하네요.. 이상하죠??
차별과 차이 개념부터 정립해야죠
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***** (11/09/30/ 22:52)
행정실 업무가 증가는 하고 갈수록 답이 없습니다.
승진을 많이 시켜 활력을 일으켜 주십시오.
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***** (11/09/30/ 22:46)
법이 허용하고 있습니다..정원조정을 하여 일반직도 그법에 대해 해택을 누릴수 있도록 부탁드립니다.....
요즘 정말 사기가 저하되고 있습니다.....일반직도 기능직도 서로 편가르기 하는 것 같습니다.
이러시면 안됩니다....가족처럼 같이 가야 합니다.
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***** (11/09/30/ 22:19)
요번 기능직 승진 대단한 성과였습니다.
일반직도 그 이상의 승진 소식이 꼭 있길 바랍니다.
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***** (11/09/30/ 22:17)
일반직 인사발령 3년, 기능직 인사발령 5년...차별 아닙니까?
위원장님, 이건 어디 얘기해야 하나요? 행안부? 국민권익위원회?
똑같이 줄이든지, 똑같이 늘이든지.....
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***** (11/09/30/ 22:12)
기능직은 승진해도 제자리 승진이나 자기 동네 계속 머무르고, 간혹 관외 가더라도 출퇴근 되게 해주시고,
일반직은 어렵게 승진시켜서 멀~리 보내주시는 이유를 모르겠습니다.
기능직에서 일반직으로 전환시키면 기존 동일 직급의 일반직은 호봉과 경력에서 밀립니다. 이후 일반직으로 전환한 기능직과 공채 일반직과의 승진서열이 어떻게 되는지요.
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***** (11/09/30/ 17:39)
다음- 아고라- 청원- 기능직의 일반직 전환 반대...서명에 가면...
기능직분들 난리 나셨습니다....거기 들어와서 비웃고 비아냥 거리고...아주 가관이네요...그렇겠죠...너그들이 아무리 헛짓거리 해봐라 어차피 계란으로 바위치기일테니...ㅎㅎㅎ 비웃음 소리가 여기까지 들리는 것 같습니다.
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***** (11/09/30/ 16:45)
소수직렬도 일반직이기 때문에 일반직 전체가 잘되어야 소수직렬도 콩고물이라도 받아먹을 수 있겠죠. 비참한 것은 상위직급이 확보되더라도 소수직렬을 배제시킬 수도 있기 때문에 또 걱정해야 된다는 사실!
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***** (11/09/30/ 16:38)
기숙형고 또는 자율형공립고인 경우 업무가 많이 늘어나고 있습니다. 학급수에 따른 정원이 기준일지라도 이 두가지 사업 지정학교에 대해서는 예외로 일반직 8급을 7급으로 상향 조정 해 주었으면 하고, 기숙사가 있는 학교에는 조무원을 1명 더 증치 시켜 주면 좋을것 같습니다.
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***** (11/09/30/ 16:06)
지금 그나마 있던것도 뺏기는 판에 무슨 처우개선을 올리라는거여??????
전부 다음 아고라에 기능직의 일반직 전환 반대...검색해서...서명이나 하러가~~
친구들 가족들 알리고...아직도 도서관에서 학원에서 공부한다고 머리싸매고 있는 친구 후배들에게도 연락해...
너그 들어올수 있는 문 존나 좁아졌다고...
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***** (11/09/30/ 13:45)
그냥 외톨이 같네요~~
정말 열심히 일해오고 했는데 우리한테는 처우개선이 안 되는것 같습니다. 처우개선에 힘 좀 써주시기 바랍니디..
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***** (11/09/30/ 13:20)
일반직 승진 2012. 01.01자로 해 주세요.
특히, 소수직렬 너무 심하지 않습니까?
공무원 20년에 아직도 7급이라니요.
법이 허용하는 범위내에서 승진해 주세요.
인근 대구의 좋은 예가 있습니다. 다른 것은 벤치마킹 잘 도 하시면서
우째 이런것은 벤치마킹하지 않으시나요.
근속승진 법 시행된지가 벌써 1년이 다 되어갑니다.
아직도 안하고 있는것은 무슨 사유이신지요?
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***** (11/09/30/ 12:54)
일반직은 공개채용 시험쳐서 검증하여 그 자리에 잇는것 아닙니까?
일반직은 행정교사로 자리매김해 주시고 기능직은 행정직으로 올려줌면 말썽이 없겠지요?
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***** (11/09/30/ 12:31)
승진 가능인원에 대한 2012년 1월 승진 해주시기 바랍니다.
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***** (11/09/30/ 11:29)
기능직으로서 학교행정실을 뒷받침한지도 어언 20년어 훌쩍넘었는데 2011년9월01일자 인사승진도 못했습니다
법이라는것은 사람을 위해서 존재하는것이지 법을위해서사람이 존재하는것은 아니지요 그렇다면 법을 바꾸면 될것을 사람들의 고정관념이나 가치관도 생각하기따라 달라지는데 일반직이니 기능직이니 하는 직책을 두고 사람을 폄하하는것은 실사업무의 사기를 떨어뜨리는 처사이지요 긴세월을 학교에서 인간이하의 대접도 받았으나 그러려니 하고 인내한 세월덕에 조금은 희망이나 사람으로서의 가치 가능성을 엿볼수 있기에 한마디 글 올립니다 5,6급승진자들사실 어디가나 학교일은 매한가지 입니다 승진했다고 일이 더 수월한것 아니고 학교가 소규모라고 해서 일거리가 없는것아니고 저같은 경우는 오히려 작은학교가 일거리는 더많고 두사람이 해야만 되는 일들을 요즘은 성장기에 있는 아이들이라 힘이 있어보여도 도움도 청하지못합니다 굳이 승진해서 다른곳으로 이동을 시켜야 한다면 가까운 타시도로 1,2년 있다가 오면 되겠지만 꼭 그렇게 해야만 되는것인지 학교의 일들이라는것이 그기서 그기인데 오히려 있던 곳에서 더 열심히 할수있도록 하면 사기진작이나 일의 능률이 더 오르지 않을까 싶네요
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***** (11/09/30/ 11:26)
승진 가능인원에 대한 2012년 1월 승진 적극 추진 부탁 드립니다.
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***** (11/09/30/ 10:31)
조속히 일반직 승진에 힘써 주세요....
학교에서의 상황이며 승진이며, 모든 상황이 어렵습니다. 저도 이제까지 소리내지 않고 있엇습니다.
그런데 소리내는 사람의 몫이 큰 것같군요.....이제 일반직도 스스로의 권리를 찾아야지요....상위직급에서 우리권리를 챙겨주지 않습니다. 6급이하 직원 우리 스스로 노력해야지요...노력합시다요...
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***** (11/09/30/ 10:26)
결론: 노조는 일반직 승진에 모든 힘을 경주하라~!!!!!
노조에 바랍니다. 같은 직장에 근무하면서 교원은 나름대로 권리 찾고, 기능직도 이번 대거 승진하고,,일반직은 뭡니까? 가만히 있어서 그렇다고요? 의견 안내서 그렇다고요? 목소리 안 높여서 그렇다고요?
그럼 일반직도 권리찾기에 들어가야 하겠지요....
가만히 있다고 가만히 있는게 아니라는거 알려주고 싶습니다. 우리역사에서 보듯이 가장 최후에 가장 곪아 터졌을때 일어나는 것이 서민, 농민 봉기입니다. 그들이 떠들다가 일으킵니까? 가마니 처럼 가만히 있다가 움직입니다. 적절한 비유가 아닐 수도 있습니다. 일반직들의 속내가 이렇다고 말하는 겁니다.
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***** (11/09/29/ 23:37)
누구들은 승진에, 직급조정에 축제 분위기라는데 우리는 멉니까.. 동네북 같습니다. 기능직 일반직 수평전환에 맞춰 2계급씩 승진시켜주시던지 아님 한계급씩이라도 승진시켜 일반직도 축제 좀 즐겨 봅시다..!!
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***** (11/09/29/ 23:14)
일반직은 왜 한꺼번에 승진하면 안됩니까? 누군되고 누군안되고? 기능직이 일반직 되는 세상인데 안되는게 있을까요? 일반직도 승진시켜 주십시오. 학교에서 화장실 갈 시간도 없이 바쁘게 일하는데 승진까지 안되고 있습니다. 정원배치를 학교현실에 맞게 재조정하여 일반직도 승진 길 숨통트이게 해주세요 노조가 기능직만의 노조라는 생각 안들게 해주세요!!
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***** (11/09/29/ 23:14)
모든 학교에 6급 실장 배치토록 해 주세요.
6급으로의 승진 대거 시켜 주십시오.
기능직 처우 개선 많이 되지 않았습니까? 이번 기능직 대거 승진때 처럼 일반직도 대거 6급 승진 시켜서 제발 신명나는 직장생활 할 수 있도록 도와 주십시오.
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***** (11/09/29/ 23:01)
<일반직필독>
지금 7급은 상위직급의 여유가 있으나, 6급은 정원에 70명이 전부이고 그중 10% 정도는 고참이지만 특별한 이유가 있어 기회에 승진을 주어야 하는 정원으로 알고 있습니다. 학교의 직급을 하양하더라도 기능직이 행정직으로 전환이 되지 안으면 못합니다. 5-6급 퇴직인원 매년 월마되지 안습니다 그럼은 6급을 5급으로 하고 티오를 늘어야 답이 나옵니다. 기능직은 9급으로 거의 신청할 것으로 보여지면 8급으로 신청이되면 기존을 위해 전국단위에 8급문제가 어렵게 출제가 점쳐지고 있습니다 6,7급은 시험은 고시수준 우리경북청에 한번 신청자가 없다고 보여집니다
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***** (11/09/29/ 22:52)
각 학교에 정원배치 새로하여 가능하다면 일반직도 한꺼번에 승진하도록 하는게 형평성에 맞는것 같습니다.
승진도 늦어지고 , 책임지는 업무는 대부분 일반직이 감당하고...이건 불합리 합니다..
또한 기능직이 일반직으로 전환될시 시험을 친다면 공채시험 과목이랑 동등하게 해야 말이 맞는거 아닙니까?
그리고 인사이동 때에도 일반직은 승진하면 멀리 타시도로 가는게 당연하고..
기능직은 승진해도 다들 제자리에서..연고지가 있는 그시도에 있음 수십년을 그자에 편하게 있다 퇴직하는게 대부분이고..일반직은 9급부터 울진, 청송 등 북부지방은 물론 여기저기..8급, 7급, 6급 승진할때마다 이곳저곳..이것또한 처우개선이 필요한것 같습니다..
내년 1월 1일자로 일반직 승진 대거 시켜 주십시오.
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***** (11/09/29/ 18:05)
사무원의 일반직 전환 곰곰히 생각하고 또 생각해보고 추진합시다....기존의 8급, 9급 공채 합격자들 몇십대 일의 경쟁을 뚫고 나름 자부심을 가지고 경북교육을 지탱하고 잇는데 이분들에게 피해 없도록 추진해야 합니다....우리는 지방공무원입니다...국가에서 하란다고 지역의 특성을 감안하지도 않은체 무작정 따라만 간다면 그 결과는 긍정적인 면보다 부정적인 측면이 강할것입니다....... 기능직의 일반직 전환을 반대하는게 아니라 서로가 윈윈할 수 잇는 방법은 시험에 합격하는 그 시점부터 일반직이 되어야 한다고 봅니다...작금의 업무처리는 일반직과 사무원 분명하게 구분되어 잇습니다...질적이나 양적이나 모든 면에서....무엇이 정답인지는 알수 없지만 십수년 경험한 바에 의하면 분명 구분은 됩니다. 일부는 제외되겠지만요.....그것만이 경북교육을 살리는 길이라 봅니다......노조의 현명한 판단으로 삐뚫어지게 나아가는 정책을 바로 잡아주시길......
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***** (11/09/29/ 17:54)
4대강 사업 어느 누군들 가당키나 한 것이라 생각했것습니까??? 그러나 지금은 어떻게 변해있습니까....모든게 사람이 하는 일이라 불가능은 당초부터 없었던 겁니다...다만 시대는 변화를 갈구하는데 의식변화가 잠자고 있기 때문이겠지요...초등학교, 중학교에 5급 배치하지 말라는 규정 없슴다....흐트려야만 자리가 생깁니다....그래야 묵묵히 일하는 후배님들 의욕가지고 더 열심히 ....그 길이 경북교육행정을 살리는 지름길이라 생각되네요....초중고에서 하는 일 공히 오십보백보차이일 뿐입니다....하고자 두드린다면 언젠가는 열릴것입니다....혁신은 멀리있는게 아니고 항상 가까이에서 기다리고 잇습니다.....초등학교 48학급이상 아님 중학교 학생수 1천명 이상 학교에 무지막지하게 5급 한번 배치해 보는게 어떨까요???......얼마나 많은 변화가 생기는지???/ 결과가 좋다면 더더욱 확대 해보고......모두들 좋아하겠지요 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
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***** (11/09/29/ 17:05)
안된다고 생각하기에 안될뿐...
세상에 안되는것이 어디 있습니까??
된다는 전제하에 시작하면 다 이루어질텐데~~
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***** (11/09/29/ 16:41)
소수 기술직렬도 내년엔 꼭 5급, 6급 승진 좀 많이 되도록 위원장님 신경 많이 써 주십시요 . 공무원의 제일낙은 승진이라 생각하는데... 6급 생활 20년 강산이 두번이나 바
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***** (11/09/29/ 16:22)
윗분들의 의식변화가 필요합니다. 상위 규정에서 정한 비율로 최대한 정원을 조정하여 직원들의 사기진작에 노력하여야 합니다. 소규모 학교라고 해서 일이 없는 것은 아니고, 초등학교라고 5급이상으로 배치하면 안된다는 논리는 버려야 할것입니다.
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***** (11/09/29/ 15:22)
정말 진정으로 공감합니다.
우리 업무량은 대기업 사무직보다 더 많은것같습니다.
업무에 비해 대우는 받지 못하는 우리 행정직들은..
알아주는 사람이 별로 없어 서글플따름입니다..
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***** (11/09/29/ 15:16)
근무성적평정을 할 때 성과급지급할 때와 마찬가지로 도교육청, 직속기관, 지역교육청, 초,중,고등학교로 세부적으로 구분하여 평정하면 지금의 근무성적평정에 대한 불만이 좀 사그러들지 않을까요???
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***** (11/09/29/ 14:45)
대한민국은 어딜가나 학벌, 파벌 등. 끼리 끼리 노는 건가?
어떻게 서로 자기만 힘들었다. 자기만 억울하다 하나.
에그 불쌍한분들...
정말 끼리 끼리라도 서로 도우며, 화합하며, 더 나은 교육행정직들 되야들 하지않겠습니까?
일반직도 상위직급 받드시 쟁취하고, 교육법, 교육환경, 근무환경 다들 합심해서 개선합시다.
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***** (11/09/29/ 14:43)
기능직의 처우개선..행정직도 당연 처우개선해준다면(승진) 함께 가는 동반자로서 같이 축하할수있을거같습니다. 일반직도 승진좀 하게 해주세요 내년에는 우리 일반직도 대박낫으면 합니다
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***** (11/09/29/ 13:40)
법대로 기준대로 하면 되지....일반직정원(직급별)증원되었으면 빨리 시행하는것이 맞지 않는가?
빼빠지게 시험쳐서 들어오니 공짜는 너무 많다.
일반직 상위직급 빨리 시행하라
고용직에서 기능직에 직급에 행정직전환 이런 일이 있으면 자다가도 일어난다.
일반직은 뭔가 맨날 그대로다.... 일반직은 바보만 모여는가?
각성하라(노조회비가가 아깝다)
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***** (11/09/29/ 13:39)
기능직일반직전환시험 저는 찬성합니다. 하지만 기존의 공개경쟁, 제한경쟁으로 들어온분들에게는 피해를 주지 않아야 한다고 생각합니다. 9급에 8급달고 최소년수가 지나 7급 승진을 바라보는 일반직들 중에는 제한경쟁자들도 있을 것이고 그 중에는 40대를 넘으신 분들도 많습니다. 하지만 이번의 일반직 전환시험을 보면 그 급수 그대로 시험을 보지만 단지 인원수만 작게 편성되어 있더군요. 이분들 중에 8급으로 일반직이 된다고 한다면 기존의 일반직 8급자들에게는 절대 피해를 주지 말아야 한다고 생각을 합니다. 당연히 8급 처음 시작하는 시점으로 출발을 해야합니다. 당연히 기존의 경력과 업무 노하우가 있다고 하지만 기존의 어렵게 시험을 치룬 공개경쟁과, 나이 40대가 넘어 어렵게 공부해 들어온 제한경쟁자들도 있고,,다른 이유에서라도 선의의 피해를 주시면 안된다고 봅니다. 그리고 기존의 차석들에게는 일이 너무 많아 고충이 컸던 곳도 있기때문에 서로 업무를 분할하므로써 더 나은 여건도 있으리라 생각됩니다. 부디 기존 일반직들에게는 피해를 주시 마십시오.
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***** (11/09/29/ 13:39)
(정보)보안 감사의 전문성 제고로 현장의 보안 수준을 향상시키기 위하여
현재 총무과, 재무정보과의 보안 감사 기능을 감사과에서 전담하도록
보안담당(5급)을 신설하면 실질적이고 효율적인 보안 감사가 될 것 입니다.
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***** (11/09/29/ 13:32)
정말이지 몇년 공부해서 시험쳐서 들어온 사람들은 바보랍니까??아직도 공무원 함 되어보겟다고 공부하는 사람들이 얼마나 많은데~~
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***** (11/09/29/ 13:24)
나 홀로 근무하는 소수직렬 근무 여건 개선이 필요하며,
복수(2명)로 근무할 경우도 출산휴가 등으로 휴직할 경우
업무 대행이 어려워 근무 여건이 열악합니다.
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***** (11/09/29/ 13:18)
솔직히 2년동안 열심히 공부해서 겨우 9급에 들어온지 아직 4년밖에 안되었습니다. 여기 들어와서 일하면서 얻은거라고는 교사들과 기능직 사무원 사이에서 내 몸하나 건사해 보겠다고 열심히 아등바등한거 밖에 없었습니다. 사실 행정실에서 일을 하면서 비정규직인 영어회화강사에게 머리채를 잡혀 한달이 지난 지금도 학교에서는 쉬쉬하는 바람에 우울증까지 와 있는데도 제대로된 처우개선 한번 받지 못하고 일을 하고 있습니다. 그런데 갑자기 기능직 사무원에게 시험통과만 하면 저희랑 똑같이 대우해 준다구요?? 행정실 차석자리, 행정실장자리, 다 떠나서 비정규직을 시험만 보면 기능직 사무원과 똑같이 대우해 준다고 하면 그 분들은 옳다구나 하실까요?? 8급에서 7급되는 것도 어떨때는 승진자리가 없어서 못한다고 하시면서 이제와서 그 자리를 더 없애시는 겁니까?? 나이어리다고 사무원 분들께 무시당하고 일은 많이 하면서도 사실 믿을거라곤 직책하나 밖에 없었는데.. 조금 억울하다는 생각이 듭니다. 이번 처우개선.. 한쪽으로는 좋은일일지 모르지만 한쪽으로는 너무나도 부당한 개선방안입니다. 노조에는 기능직 외에도 일반직도 있음을 잊지 말아 주세요.
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***** (11/09/29/ 13:18)
소수직렬 처우 개선 및 책임지고 업무를 추진할 수 있는 여건 조성이 필요합니다.
6급 : 모든 소수직렬의 지역교육청 담당 배치로 현장 실무 지원을 강화
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***** (11/09/29/ 12:56)
상황을 주시하며 일반직 동기들은 연대탈퇴를 생각중이더군요.
저 또한 노조 연대탈퇴에 동의를 했구요~ ??
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밑의 글
지금 상황에서 노조를 탈퇴해서 어떻게 하시겠다는 건지 도대체 이해가 안가네요
지금 우리들에게 이런 이야기의 장을 마련하는 최소한의 장소도 이 노조홈피 아닙니까??
화난다고 노조 탈퇴하고 어디가서 얘기하시렵니까?
그건 아닌것 같습니다. 일반직 따로 노조 있으면 저도 가겠습니다만..
거기서 모금도 하고 방향도 의논하고 ..
하나 있는 노조를 탈퇴하는 건 아니라 생각합니다
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***** (11/09/29/ 12:52)
육아휴직 결원문제 해결이 시급합니다. 모성보호좋습니다...하지만..다른사람의 희생을 강요해서야됩니까..
앞으로 점점 육아휴직은 늘어날거라고 예상합니다. 무슨 해결방안을 마련해야할겁니다...부탁합니다...
정말 나홀로실장으로 학교 2개 돌리려니 정말 짜증나는군요...그렇다고 사표쓰고 나갈수도 없고....ㅠ.ㅠ
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***** (11/09/29/ 12:46)
기공노 팩스왔네요
30%의 기능직공무원들이 일반직공무원과 동일한 자격증 소지 => 초등학생도 다 따는 워드 말인가요? ㅋㅋ
결정적인 공채 시험은 왜 동일하게 못하나요?
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***** (11/09/29/ 12:26)
상황을 주시하며 일반직 동기들은 연대탈퇴를 생각중이더군요.
저 또한 노조 연대탈퇴에 동의를 했구요~
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***** (11/09/29/ 12:23)
소규모학교라도 당직전담인력비 지원해주세요..제발..
도교육청차원에서 의지만 있으면 가능합니다.
도 예산서 중에 실효가 검증도 안된 것들 많아요..
제발요..
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***** (11/09/29/ 11:32)
각 학교에 정원배치 새로하여 가능하다면 일반직도 한꺼번에 승진하도록 하는게 형평성에 맞는것 같습니다.
승진도 늦어지고 , 책임지는 업무는 대부분 일반직이 감당하고...이건 불합리 합니다..
또한 기능직이 일반직으로 전환될시 시험을 친다면 공채시험 과목이랑 동등하게 해야 말이 맞는거 아닙니까?
그리고 인사이동 때에도 일반직은 승진하면 멀리 타시도로 가는게 당연하고..
기능직은 승진해도 다들 제자리에서..연고지가 있는 그시도에 있음 수십년을 그자에 편하게 있다 퇴직하는게 대부분이고..일반직은 9급부터 울진, 청송 등 북부지방은 물론 여기저기..8급, 7급, 6급 승진할때마다 이곳저곳..이것또한 처우개선이 필요한것 같습니다..
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***** (11/09/29/ 11:10)
1. 기술직 상위직급 확대...특히 복수직으로 묶여있는 사무관자리 좀 나눠주십시오..
2. 초.중학교도 학급수에 따라 사무관으로 올려주시고....해당 교육청 과장은 서기관으로 담당은 사무관으로 변경하여 주십시오..
3. 일부 특성화 학교에는 기술직 배치를 고려해서 업무 전문성을 확보하여 주세요
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***** (11/09/29/ 10:58)
기술직(보건, 공업, 전산)에게도 처우개선 및 사기진작 차원에서 상위직을 더 확대해주십시요.
강력하게 요구합니다."]
적극적으로 노력하시어 소수직렬 사기도 올려주시고 열심히 노조활동 하게 도와주십시요.
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***** (11/09/29/ 10:40)
초등학교 분교가 있는 경우에는 사무가 훨씬 더 많습니다,,,정원 배치할 경우 전혀 고려되고 있지않는 실정입니다,,,이번에 꼭 반영하여 주시고 일반직도 초,중학교에 근무하더라도 5급 사무관 근속승진 되도록 하여주십시오,,,행정실 장소 좀 넓게하여 운전원도 함께 쉬고 컴퓨터도 할 수 있도록 부탁드립니다,,,초등학교 근무 행정실 직원들도 중,고등학교 운영지원비 수당에 상응하는 금액을 지급하도록 합시다,,,
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***** (11/09/29/ 10:37)
소수직렬 자리는 정원이 행정직과 복수직으로 되어 있더라도 현원이 소수직렬이 배치되어 있는 자리는 근속승진 시 소수직렬을 승진시켜 주시고 상위직급 확대 비율에 맞게 상위직급으로도 승진을 시켜 주시기를 바랍니다. 소수의 의견도 수용하여 소수직렬이 소외감을 느끼지 않도록 해주세요
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***** (11/09/29/ 10:34)
바보같은 일반직들...도대체 공부하던 그때 머리들은 다들 어디로 간건지...자기 처우개선 하나도 제대로 못하는 정말 바보같은 집단들이다...토론방에서 자기 목소리 내라는데 그럴 시간이라도 있었음 좋겠다...이제까지 낸 노조비가 아깝다...여기서 이야기하면 반영은 되는건가요??? 일은 우리가 다 했는데 왜이렇게 밀려나야 되는거지요? 월급도 몇푼안되는데 일은 늘 산더미고...학교의 모든일은 내가 책임을 져야하고...참 웃기는 교육행정직렬입니다...후배들한테는 절대 도전못하게 말리고 있어요...아무런 비전이 없다고...
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***** (11/09/29/ 10:29)
기능직에서 일반직 전환이라니...
대학 4년 힘들게 공부하고 공무원 준비하는라 부모님 눈치 봐가며 돈도 많이 써서 힘들게 합격해서 들어왔는데 기능직들은 쉽게 일반직으로 전환하니 힘이 빠집니다..이건 특혜라고 보여집니다.
또한 쉽게 전직하고 호봉이며 승진도 일반직이랑 별만 다를게 없으니
불만이 이만저만 아닙니다..
이럴거면 공채가 왜 필요합니까?
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***** (11/09/29/ 10:23)
일반직들도 승진 적체가 심각한데..이에 기능직의 일반직 전환을 통해 기존 일반직한테 피해가 있습니다..
이에 일반직들이 열심히 일할수 있도록 일반직 승진에 힘써주세요...
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***** (11/09/29/ 10:17)
큰학교에서 근무해도 과중한 업무에 힘들고 작은학교에서 근무해도 나름대로의 애환과 업무에 힘들고......
하지만, 미래에 대한 꿈과 사명이 있기에 이자리에서 묵묵히 일합니다.
정원조정과 처우개선을 기다려 봅니다
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***** (11/09/29/ 10:09)
"기술직(보건,시설, 공업, 전산)에게도 처우개선 및 사기진작 차원에서 상위직을 더 확대해주십시요. 강력하게 요구합니다."
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***** (11/09/29/ 10:08)
기술직은 인원이 부족해서 출산휴가는 고사하고 휴가도 제대로 못가고......
명퇴등으로 결원되면 인원보충은 언제 될지 소식은 없고
인원 보충될때까지 *2인분* 업무을 해야하는......................
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***** (11/09/29/ 09:58)
기능직 선생님은 일반직으로 전환해서 행정실장 하는데
우리소수직렬도 행정실장 하게 해 주세요 지빨........
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***** (11/09/29/ 09:51)
2011년은 완전 기능직 세상이네요..
승진에...
일반직 전환에...
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***** (11/09/29/ 09:49)
왜 승진을 시켜줄수 있는데 안해주는지 이해가 되지 않습니다..
자리야 없으면 만들면 되죠..
솔직히 지금껏 바보같이 참고 견뎌왔는데 기능직들은 한꺼번에 승진하고 또 일반직으로 전환되는데
그럼 우리는 뭡니까? 우리는 죽어라 일만하고,,승진도 안 시켜줍니까?
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***** (11/09/29/ 09:39)
모든 행정실에 최소 6급실장님은 꼭 배치를 시켜야 한다고 봅니다!
그래야 한울타리에 있는 학교안에서 행정직들과 교원들과의 관계가 개선되리라 생각됩니다.
행정직 1인인 나홀로 실장으로 있는 학교에서는 행정직의 대우를 받지 못하고 있습니다.
솔찍히 머리수에서 부터 밀립니다. 교원들에게 이리 저리 휘둘리다가 속이 썩어 갑니다.
모든 행정실에 최소 6급실장님들을 배치 시키면 정원조정은 수월해 지리라 생각합니다!
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***** (11/09/29/ 09:38)
정원기준을 즉각 개정하여 2012.1.1.부터 승진 가능인원 100% 반영해야 합니다.
조직의 안전을 위해 순차적으로 한다는 것은 구성원의 불만만 가중시켜 업무 능률을 떨어뜨릴 뿐입니다.
그리고 승진시는 경력이 적은 사람이 객관적으로 설명할 수 없는 이유(도교육청,지역
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***** (11/09/29/ 09:28)
공무원시작 언30년 무작정 일만 열심히 하면 승진은 저절로 되는곳이 공직사회 인줄 알았는데 9급에서 8급, 8급에서 7급, 7급에서 6급승진, 당시 승진 소요년수보다 10년 이상이 늦은 총18년의 세월~~
저만의 일이 아닌 소수직렬들이 처해있는 아픔이기에 분위게에 휩싸여 견뎨 왔으리라 생각한다.
이제는 저들만의 아픔으로 끝났으면 하는 바램이 욕심일까요.
기술직들의 처우개선이란 기대! 저 버린지 오랜세월 좋은 방법은 없을까...
소망입니다. 정원조정등으로 상위직급을 확대하여 적체된 우리 소수직렬은 물론 일반직렬의 숨통을 시원하게 퉈 주었으면 하는 바램 얼마남지 않은 퇴직시 까지 청원합니다
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***** (11/09/29/ 09:23)
세상 참 말세네요 기능직을 일반직으로 전환한다고요 그럼 우리 일반직을 교사 아님 다른 직종으로 바꾸어 주세요 현대사회는 경쟁사회고 능력주의가 아닌가요 정 일반직으로 할려면 사표쓰고 다시 공개경쟁으로 시험치면되지 지금이 조선시대 70년대도 아니고 특채라니요 정신이 나가고 미친거 아닙니까? 한번 질문드릴께요(결정건자 참조) 사회통념상 도덕/기준은 여론에 의해서 항상 변하는가요 진심어린 마음으로 부탁드릴께요 지금이라도 기준을 확고히 하여 초심으로 돌아가시길 바랍니다.꼭 문제가 터진후에 수습하시지 마시고 일반직 처우개선 정중히 부탁드립니다.
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***** (11/09/29/ 08:52)
현재 초등 15학급에서 6급 배정을 12학급에 6급 재정을 해주세요.
중학교 18학급 6급배정을 15학급으로 낮추어 배정을 해야 합니다.
지금의 현실정에 맞겠금 현원 직급배정을 실정에 맞게 배정 해야 됩니다.
옛날 에는 학교 학급수가 농촌이나 도시나 큰걱정 없이 무단히 업무을 보고 했지만 지금은
농촌에는 아동이 없는 반면에 도시에는 학급수가 늘어 나잦아요 거기에 맞게 대처해야 되며 업무도 많이 늘었습니다.
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***** (11/09/29/ 08:43)
일반직은 처우개선이 전혀 되지않고, 기능직의 처우개선만 되는 요즘,, 신규때부터 기능직의 처우개선을 위해 내는 노조회비가 아깝다고 생각되었습니다.!
이런 시점에서 일반직 처우개선의 조짐이 보이니 기쁘네요.
일반직이 내는 노조회비가 아깝다는 생각이 들지않도록 꼭 일반직 처우개선 부탁드립니다.
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***** (11/09/29/ 08:40)
공무원생활 5년동안 계속 초등 나홀로 실장이었습니다. 8,9급 나홀로 실장...정말 권위도 없고 교장,교감들한테 이리 휘둘리고 저리 휘둘리고 너무 힘들었습니다. 제발 나홀로 실장 없애주세요..에듀파인으로 인해 행정실 일은 갈수록 많아지는데 나홀로 실장 혼자 모든일 처리하기엔 너무 버겁습니다. 행정실에 최소한 일반직 2명은 있어야합니다. 모든 초,중,고 실장은 6급이상이어야한다고 생각합니다.
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***** (11/09/29/ 08:38)
타시도에 비해 경북은 인사적체가 너무 심합니다.
정원조정으로 8급에서 3년 지나면 7급으로 승진하도록 조치를 취해야합니다.
12학급이상 6급 행정실장 배치하는 등 정원조정이 시급합니다.
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***** (11/09/29/ 08:20)
"기술직(시설, 공업, 전산, 보건)에게도 처우개선 및 사기진작 차원에서 상위직을 더 확대해주십시요. 강력하게 요구합니다."
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***** (11/09/29/ 08:07)
수고가 많으십니다. 승진되었다고 타시도로 전출해야한다고하니
그럼갑자기 많은직원이 승진하게대면 다들 어디로 전출해야하며
직장생활을 가까이에서도 할수있는대 가정을 먼리하며 떠나야하나요.
그럼 누가 승진하려 합니까 차라리 하지말고 제자리에 그냥있지요
저는 최송합니다 본 교육청에서 근무할수 있도록 협조 부탁합나다.
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***** (11/09/28/ 23:01)
초,중,고 구분없이 5학급이상이면 6급실장으로 하는게 맞다고 생각되어지며, 또, 8급에서 7급 승진은 3년에 다 되어지도록 정원외 규정을 두는 것이 합당하다고 보여집니다. 그리고, 나홀로 실장은 반드시 없어져야 합니다.
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***** (11/09/28/ 22:50)
중학교 25학급이상 차석을 8급에서 7급으로 전환......
초등학교 12학급이상 행정실장을 6급으로 하면 어떨까요?
타시도도 한만큼 일반직 정원 조정이 필요하다고 생각합니다........
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***** (11/09/28/ 22:25)
아무리 작은 규모의 학교라고 기본적인적인 업무는 있습니다, 양이 좀 적다는 것이지, 그리고 행정실장이라는 자리에는 최소한 6급은 보내야 됩니다. 시설에 보안에 방화업무에 작은규모의 학교라도 챙겨야할것은 다 있습니다. 나홀로 실장은 업어야 합니다.
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***** (11/09/28/ 22:15)
시교육청의 지원과장은 5급에서 4급으로 상향되어야 한다고 생각됩니다. 그리고 일선학교도 일정규모이상, 초등 36학급이상 중등 24학급이상 고등학교는 15학급이상은 5급사무관으로 상향되어야 한다고 생각합니다. 기능직6급의 경우는 사무관이 있는곳에 배치되어야 한다고 생각합니다 . 그리고 지금까지 기능직의 처우개선에 힘쓰셨다면 소수직렬인 사서,시설, 전산등에의 직급상향에도 힘을 써야 된다고 생각됩니다. 그리고 사무관승진시 시험/심사, 50/50을 전면심사승진하여야 되며,시험공부한다고 업무는 뒷전인 일은 없어야됩니다.
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***** (11/09/28/ 20:58)
상대적인 박탈감이 강하면 일할 의욕이 떨어지고 불만이 생기는 것은 당연한 이치입니다. 일반직도 승진의 기회를 많이 주어서 사기를 진작시켜야 한다고 생각합니다.
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***** (11/09/28/ 18:46)
늘어난 업무량에 비해 턱없는 수당과 교실 반칸되는 공간에서 온갖 사무용기기에서 나오는 환경호르몬 마시며, 찾아오는 교사, 민원인, 학생 들에 ,, 근무환경이 너무나 열악합니다. 승진이라도 제때 제때 시켜줘야 하지 않겠습니까? 직원들의 사기 진작을 위해서 무엇을 하고 계신지 궁금합니다. 그리고 행정실 지위향상을 위해서도 모든 학교에 최소 6급실장 이상으로 배치되어야 한다고 생각합니다.(요즘엔 초등6학급 나홀로7급실장도 버겁습니다.)
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***** (11/09/28/ 18:10)
저희일반직끼리 모이면 승진이 너무 밀릴까봐 걱정을 합니다
동기들도 많고 선배님들도 많은데 정원조정을 해서라도 승진시켜주십시요
기능직 승진 시켜주고 학교회계직원 처우개선될때도 이제나 저제나 일반직도 뭔가 기회가 오겠지 기다리고 있었습니다 기능직에서 일반직으로 일반직에서 교사로 직렬까지 바꿔가는 판국에
방법이 있을꺼라고 생각합니다 소통하고 대화의 장을 열어주었으면합니다
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***** (11/09/28/ 17:35)
기능직 5,6급은 무조건 도교육청이나, 지역교육청, 혹은 5급 행정실장이 있는 학교로 발령내야 합니다.
소규모학교로 내면 나이어린 9,8,7급이 일을 어떻게 시키겠습니까?
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***** (11/09/28/ 16:53)
기능6급 승진자는 일반직5급사무관이나 6급실장이 있는 학교로 배치하면 적절할 것 같습니다.
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***** (11/09/28/ 16:48)
상위직급 자리 확대 해 주시고 급수에 맞는 적절한 배치를 해주십시오. 신규 공무원들 나홀로 실장으로 발령내지 마시고 큰학교든 작은학교든 6급 혹은 7급 밑에서 일도 배우며 열심히 일할 수 있는 환경 만들어 주십시오. 멘토링 시스템이 잘 돌아 간다고 생각하십니까? 그거 다 실적 보고용일 뿐입니다. 결국은 어려운 용어 이해 안되는 설명으로 같은 동기나 같은 급수한테 물어보고 업무처리 합니다. 그렇게해서 실수도 하고 결국은 실장이니까 감사때는 책임도 고스란히 떠안게 됩니다. 고향떠나서 서울가는거보다 더 오래 걸리는 청송 울진 봉화 간 것도 서러운데 행정실은 나 혼자고 같은 행정실 외근보시는 주사님은 꼬장꼬장하고 책상에 다리올리며 인터넷하는데 신규라서 일반직이라서 다 참고 얼굴빨개진채로 일해야 합니까? 나홀로실장 업애주시고 근무환경 개선 해주십시오.
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***** (11/09/28/ 16:45)
기술직(시설, 공업, 전산, 보건)에게도 처우개선 및 사기진작 차원에서 상위직 및 신규인원을 더 확대해주십시오.
강력하게 요구합니다.
끊임없는 야근에.. 너무 힘듭니다..
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***** (11/09/28/ 16:34)
이제 기능직도 숨통이 트였다고 생각합니까 여려분
아직 갈길이 멀어요. 그동안 알게 모르게 일반직 주무관으로 분류되어 모양새만 일반직이지 아직도 학교나 교육청에서 기능직은 사람의 뇌리에 기능직이 그대로 남아있습니다.
기능직, 일반직이 무엇이 그리 중요합니까,
물론 직류,직렬 편제상 필요하지만 서로가 사무노동자로써 협의하고 아끼고 배려하는 마음이 있어야 합니다.
헌데 일반직은 아직 기능직 위에 서 있는 것 같습니다.,
앞으로 위원장님의 노력을 같은 직렬로 간다니 그나마 다행이고 전 대한민국 기능직군에 근무하는 사람 한번 인간답게 뜻뜻하게 가슴을 펴고 근무에 열중해 봅시다.
기능직도 일선 학교에 실장으로 보내줘요..
물론 많은 책무가 따르지만 당당히 할 수 있다는 것을 일반직도 알고 교육감님도 아셔야 합니다.
그래야만 일선에 사람들이 기능직이라고 깔 보지 않지요..
다함께 일반직과 기능직이 상생 할 수 있는 기로 모색해 줘요..
일반직과 기능직이 아닌 직장동료로 다함께 가는 그날까지 실장으로 자리를 매김을 당부드립니다.
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***** (11/09/28/ 16:31)
자리가 있다면 빨리 승진시켜줘야지 직무유기아닙니까?
기관평가 최우수기관이 승진에 야박해서 되겠습니까?
기술직들도 많이 승진시켜주셨으면 합니다.
시설, 공업, 전산, 보건직들 자리 많이 만들어서 승진시켜주세요......
더욱 열심히 일하게....힘을 주세요
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***** (11/09/28/ 16:30)
자리가 없다는 것은 핑계입니다. 같은 곳에 6급 2명 배치하면 안되나요? 꼭 6급 자리, 7급 자리, 8급 자리 구분할 필요가 잇을까요..? 연공서열을 무시하는 것은 아니지만 6급, 7급 2~3명씩 있으면 됩니다. 6급이나 7급은 일 안한다는 룰 아닌 룰을 철폐해 주시기 바랍니다. 그리고 7급이하는 급수를 구분할 필요가 없다고 생각됩니다.
상대적으로 소수직렬 또한 승진이나 기타 처우 차별이 없었으면 합니다.
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***** (11/09/28/ 16:30)
늘 노고가 많으십니다. 위에 올리신 글에 있는 내용처럼 전북교육청처럼 티오를 조정하여 더 많은 사람들이 승진을 할 수 있기를 진심으로 바랍니다
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***** (11/09/28/ 16:26)
정원기준을 즉각 개정하여 2011.1.1.부터 승진 가능인원 100% 반영해야 합니다.
조직의 안전을 위해 순차적으로 한다는 것은 구성원의 불만만 가중시켜 업무 능률을 떨어뜨릴 뿐입니다.
5학급이하 소규모학교의 행정실장도 7급으로 해야 하며, 8급, 9급은 행정실장의 직을 면해 주어야 합니다.
시지역 행정지원과장은 서기관으로, 일정규모 이상 초등학교에도 사무관을 배치하면 됩니다.
그리고, 제발 5급 승진을 하루 빨리 100% 심사제로 통일해야 합니다.
시험 떨어져도 심사를 통해 사무관이 될 수 있다면 시험도 못보는 6급은 허탈신공 아니겠습니까?
빠르면 빠를수록 좋습니다. 정원기준을 풀로 적용하여 주시기 바랍니다.
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***** (11/09/28/ 16:25)
에라이 정원조정해서 승진 좀 시켜주시요~~
기능직들 이번에 왕창해주더니 일반직은 갈곳이 없어 못해준다니~~
언제부터 일반직들이 기능직 눈치보고 노조는 왜 기능직의 대변인이고
일반직은 나몰라라 하나요?
일반직 제발 승진시켜주시고 이번에 전환오는 기능직분들로 인하여 일반직이 피해를 최소화해야한다고 생각합니다.
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***** (11/09/28/ 16:18)
교육지원청에도 보직없는 6급자리 만들어 현원을 확보하고,
학교에도 5,6급 정원 배치 기준인 학급수를 하향 조정해서 ,
한꺼번에 승진 좀 시켜주세요.
병아리 눈물만큼씩 승진시키지 말고.
법개정을 했으면 거기에 맞는 조례도 개정 좀 하고요. 제발 좀 일할 맛 좀 나게 해 주세요.
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***** (11/09/28/ 16:13)
8,9급 차석으로 일 해 보셨습니까? 정말 학교의 모든 일을 다 하는듯합니다. 제대로된 업무분장으로 공평하게 일 할수 있게 해주세요. 휴가 한번 제대로 못갑니다. 8급이 관리자입니까? 잠시만 비우면..학교 업무 마비 된다고...계속 핸드폰 전화 옵니다. 전화기 꺼 놓고 싶을 뿐입니다.
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***** (11/09/28/ 16:09)
정원기준 조정이 먼저 필요합니다.
학교의 규모가 크든 적든 행정실장 자리는 최소한 7급 이상이 되어야 하고, 5급 행정실장 자리도 늘려야 겠지요.
요즘 학교에서의 업무가 급증하고 있습니다. 학교회계직원 등 계약직원의 증가 및 사회적 요구가 점점 늘어나면서 학교 업무가 예전의 단순 회계, 서무 처리가 아니라 종합행정이 되었습니다.
이에 따라 행정실장은 중간관리자로 교장, 교감 이하 교원들, 행정직 및 학교회계직, 학교운영위원장, 학부모, 업자 등등 여러 사람들 사이에서 의견을 조율하고 관리하는 역할을 하고 있습니다.
그러면서 실무까지 봐야하니 업무가 제대로 진행되지 않는 면도 있습니다.
행정실장의 상위직급 확보 및 나홀로실장 해소 방안을 먼저 마련한다면 이에 상응하여 상위직 요구도 많아 질 거라 생각합니다.
기본적으로 행정실장은 7급 이상으로 하여 현재 배치되어 있는 행정실장 자리를 한 단계씩 상위직급으로 올려야 할 것입니다.
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***** (11/09/28/ 15:54)
지금 현재 모든 시군에서 공통적으로 일어나는 현상 중에 하나는 저출산으로 인한 학급수의 감소입니다. 해마다시내 학교의 경우도 학급수가 2-3학급씩 줄고 있는 이 시점에 6급 학교 정원 배치 기준인 15학급 이상은 더이상 아무 의미가 없습니다. 아마 내년에는 더 내려오겠지요. 3-4년 뒤에는 12학급 밑으로 내려 올수도 있지 않겠나 싶습니다. 그러므로 15학급 이상 기준은 지금 현재 6급 정원을 맞출려고 하다보니 15학급으로 했을 뿐입니다. 정원 조정되면 그 인원수 만큼의 학급 기준으로 배치하면 지금의 배치 기준과 다를바가 없겠지요. 연차적으로 조금씩 승진시킬 의미가 있을까요? 정말 묻고 싶습니다.
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***** (11/09/28/ 15:44)
다른 시도교육청의 정원 기준을 분석하여 최소한 우리 경북에 불리하게 적용되지 않길 바라며, 학급별 인원을 줄여서라도 아무리 작은 학교라도 최소한 2명의 일반직 정원을 배치하여 더이상 나홀로 실장이라는 용어가 없어 졌으면 하는 바램입니다.
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***** (11/09/28/ 15:40)
정원조정 지침이 내려 왔으면 하루라도 빨리 조정 작업을 하여 차기 인사시에 적용해야 하위직의 바람인 승진을 하게 됩니다. 지금도 정년연장 때문에 인사가 많이 적체되어 있는 시점이기에 빨리 정원 조정 작업을 하여 많은 하위직들이 혜택을 받았으면 합니다.
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***** (11/09/28/ 15:34)
아무리 작은학교라도 나홀로 실장으로 근무를 해보지 않으면 그 심정을 어찌 알겠습니까?
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***** (11/09/28/ 15:31)
자리가 있으면 승진을 시켜주세요....곧 된다된다는 말에 애간장이 탑니다. 업무에 전념할 수 있도록 빨리 결정이 되었으면 합니다. *^^*
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***** (11/09/28/ 15:27)
지역교육지원청의 과장을 먼저 4급으로 변경시키는게 맞다고 봅니다.
- 일단 시단위라도 4급으로 배치 시킵시다.
- 그래야 연차적으로 중학교도 5급을 배치시킬 명분이 생기도
- 초등학교에도 5급을 배치시킬 명분이 생깁니다
- 그리고 또한
지역교육청에 제일 중요한 6급 보직을 5급으로 바꿔야 합니다
이렇게 할것을 강력히 주장 합니다당 ㅋㅋ
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***** (11/09/28/ 15:22)
이번에 기능직인원의 직급정원 확보로 인해 많은 인원이 승급하였는바, 일반직 주무관님들의 따가운 눈초리가 빗발치네요~~인생살다보니 이런날도 있구나 싶었는데,,,믿을만한 사람이 없구나하는 느낌에 마음이 그시기합니다 그리고 5.6급 인사배치 규정이 있을것 아닙니다까~ 정확한 정원배치도 중요하지만 특별한 사유가 있는사람은 모르겠지만 그렇지 않으면 만기자는 적기에 인사조치 해야합니다~특히 기능직주무관님들!!!
인사에 왠청탁이 그렇게 많고 탈도많은지 나는 아직도 모르겠습니다~~인사는 만사가 되어야 합니다~~
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***** (11/09/28/ 15:17)
같은 일반직끼리 위화감 조성에 한 힘하는 승진 제도...
후배보다 늦게 승진하는 선배..상위기관에 있으면,,,사업소에 있으면,,바로 승진되는 이런경우 정말 무개념 승진제도아닌가 싶네요.발령동기와 3년쯤 차이가 납니다. 한마디로 빽써서 도교육청으로 가란말인데요.그럼 학교 소는 누가키웁니까?
승진제도 잘은 모르지만, 인사업무담당자도 사람이기에 그럴수 있다고생각은 들지만 그래도 규정이 있고 지침이 있습니다. 제발 후배보다 늦게 승진하는 경우 없길 바랍니다. 너무 비참합니다. 안그래도 나이많은데(이건갠사정이지만,,ㅠㅠ) 업무능력 그다지 크게 차이나는 경우없습니다. 다들 능력있고 주어진업무 어려워도 많아도 잘들 해나갑니다. 힘써주시기 바랍니다.
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***** (11/09/28/ 15:12)
일반직 승진도 기능직 처럼 많이 되었으면 합니다.
승진해서 보낼 자리가 없다면 25학급 이상은 5급으로, 10학급 이상은 6급을로 행정실장 자리를 주고
5급 실장 밑에는 7급,8급 행정직과 6급,7급 사무원을 두고
6급 실장 밑에는 8급,9급 행정직과 7급,8급 사무원을 두면 좋겠다고 생각됩니다.
지금 20학급 이상 되는 학교는 현재 행정실 인원수로는 업무가 상당히 많아서
화장실도 급하게 뛰어갔다 오는 형편입니다.
점심먹고 돌아서서 차한잔 마실 여유도 없이 컴퓨터앞에 앉아있는 모습을 보면
어떤때에는 제 자신이 서글퍼질때도 있어요
행정실 사무보조원이나 일반직,기능직 증원은 꼭 필요하다고 봅니다.
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***** (11/09/28/ 15:08)
상위직급 확보해서, 초,중학교에도 5급 사무관들이 배치되어 일반직의 권위가 한껏 높아지는 계기가 되었으면 좋겠습니다
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***** (11/09/28/ 15:06)
주제와는 벗어나지만 보직관리규정이 개정중인것으로 알고 있습니다.
지역만기자인 경우 10년이 지나면 타지역으로 전출을 해야 합니다.
하지만 6급 필수실무요원인 경우에는 예외규정을 두었으면 합니다.
젊어서 이리 저리 타지역을 떠돌다 겨우 집 가까이로 발령받아 정년을 맞이할려고 해도 근무만기에 해당되어 멀리 외지에서 정년을 맞이해야 하는 슬픈 현실이 생길 수도 있습니다.
10년 안에 승진을 해서 나갈 수 있으면 더없이 좋은 일일테지만 승진이 어디 그리 만만한가요...
승진은 못할지라도 정년이라도 연고지에서 맞이하여 명예롭게 공직생활을 마감할 수 있도록 하면 좋을것입니다.
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***** (11/09/28/ 15:01)
학교에 선생님들과 학생들을 위한 비정규직은 수도 없이 늘어나서 교원들의 업무를 보좌해 주고, 학교에 일은 갈수록 태산으로 늘어만 가는데 왜, 도교육청에서는 학교 행정실에 일이 뭐가 많냐고 하는 분들이 제법 있다고 하네요. 참.. 직접 한번 와서 해보십시오...이건 뭐 시장 좌판도 아니고 일은 기하급수적으로 늘어나서 정말 휴직이나 공상처리를 해야할 만큼 하루 점심먹는 15분을 빼고는 화장실 가는 시간도 아까워서 앉아 컴퓨터에 일하고 있는데.. 왜 근속승진이 안됩니까? 하루만이라도 소규모학교 행정실에 오셔서 어떻게 일을 하고 있는지 8시간쯤 보시면 정말 승진시켜 줘야 되겠구나라는 것을 뼈저리게 느낄겁니다. 행정실에 와서 도와주려는 사람은 없고 항상 부탁하는 사람이 100%인 학교에서 우는 소리 한번 내 본적 없어, 조르는 방법 조차 습득하지 못한 우리 행정직들이 정말 안타깝고 불쌍합니다.
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***** (11/09/28/ 14:58)
2009년도 직급감시킨 교육지원청 6급 복원하여야 합니다. 일선 작은교육청은 지역협력계 평생교육계가 복원되어야 합니다.
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***** (11/09/28/ 14:52)
보직관리규정 개정을 앞두고 여러차례 공청회 시 그나마 공정성을 담보할 수 있는 현행 시험제를 유지하되 일정기간의 승진소요년수가 지난 모든 사람들에게 기회를 주자는 의견이 많았던 것으로 기억이 됩니다.
어차피 심사제와 시험제를 병행실시하는 것으로 확정된 마당에 다시 시험제로 돌아가자는 것은 딴지걸기로 보일수 밖에 없으니 그렇다면 차라리 5급 승진 방법을 심사제로 통일하는것이 바람직해 보입니다.
시험과 심사를 병행실시하는것은 인사부서에서나 승진을 앞둔 대상자 모두에게 엄청난 인적 물적 심리적낭비요인이 될것으로 보입니다.
업무공백을 없애고 유능한 인재선발을 위한다는 대의명분을 살리기 위해서는 심사승진제 한가지 방법으로 통일하는것이 옳다고 봅니다.
단, 심사제를 운영함에 있어서는 공정하고 합리적이고 정의로운 기준이 정해져서 승진결과를 누구라도 납득할 수 있도록 해야할 것입니다.
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***** (11/09/28/ 14:49)
승진이 너무 늦어져서 신경이 많이 쓰입니다
특히 타지역에 비해 포항이 너무 늦고 승진하기 위해서는 많이 노력이 필요한거 같습니다
일선 학교서 근무하는 분들이 능력이 떨어지는건 아닌데
직속기관에서 근무하는분들에 비해서 승진이 너무 늦은거 같습니다
해를 거듭할수록 교육행정인들이 불만이 높아만가고 있는데
많은 부분에서 내년에는 좀더 낫은 여건에서 근무를 할수 있도록 많이 노력 부탁드립니다
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***** (11/09/28/ 14:46)
법이 허용하는 범위 안에서 근속승진이 가능하다면 근속승진을 시켜주어야 할 것이고
정원 조정이 가능하다면 정원 조정을 해서라도 제때에 승진을 시켜주어야 한다고 생각합니다
일선 학교에서 묵묵히 일한다고 하여 업무 능력이 떨어지는 것이 아님에도 불구하고
승진에서 계속 밀린다면 사기 저하로 일 할 맛이 안나는 것은 자명한 일입니다
또한 같은 동기 중에서도 일부는 때를 잘 만나 승진 최소소요연수만 되면 바로 승진하는데
일부는 근속승진대상자임에도 승진을 못하고 있다면 근무의욕저하로 이어질 것입니다
자리가 없다면 학교나 교육청에 많이 배치되어 있는 비정규직 티오를 줄이고
정규직 정원확보에 더 힘써야 할 것입니다!!
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***** (11/09/28/ 14:36)
관련 법이 허용하는 범위안에서는 자리의 유무를 가리지 말고 승진시켜줘야 합니다.
박봉과 격무에 시달리는 공무원들의 유일한 오아시스가 상위직으로의 승진이라고 생각합니다.
직렬을 가리지 말고 다같이 윈윈하는 길로 갑시다
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***** (11/09/28/ 14:34)
중고병설학교(6학급 이하)현재 6급,기능직사무원을 6급, 8급으로 배치.
일정규모 초등 36 , 중등 24학급 이상학교, 특목고에 5급 정원 배치
5급 승진 방법을 심사제로 통일하는것이 바람직함.
시험제를 유지하는것은 지금에 와서 명분이 상실된지 오래니까요.
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***** (11/09/28/ 14:30)
법이나 제도 같은 것 모두가 다 사람이 만들고 그에 맞게끔 따라가게 됩니다. 현재의 밥령과 제도에 너무 얽매이지 말고 과감히 깨뜨리세요. 교과부령 개정(7월21일자) 에 따라 타시도 교육청에서는 9월1일자 정원기준을 조정하여 상위직급자리를 마련하여 벌써 시행하고 있는 교육청도 있다는 군요. 모든제도의 개선은 기관장의 의지만 있으면 가능하다고 생각합니다.
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***** (11/09/28/ 14:24)
교육청의 대부분의 자리와 학교행정실장 자리는 무조건 6급이상으로 해주세요..
6급이 상대적으로 많아져야 6급도 실무를 해야 하는 자리로 인식되고, 하위공무원들도 승진이 순조롭게 되어야 일하는 의욕도 생길 것입니다.
공무원 월급 안그래도 작은데,,,,7급을 10년이상씩 달고 있다는건 넘 우울한 일이지요
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***** (11/09/28/ 14:22)
소규모학교의나홀로실장고생너무많습니다,부실장증원이절박한중차대한일입니다,
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***** (11/09/28/ 14:21)
법이 허용하는 범위 안에서 근속승진이 가능하다면 근속승진을 시켜주어야 할 것이고
정원 조정이 가능하다면 정원 조정을 해서라도 제때에 승진을 시켜주어야 한다고 생각합니다
일선 학교에서 묵묵히 일한다고 하여 업무 능력이 떨어지는 것이 아님에도 불구하고
승진에서 계속 밀린다면 사기 저하로 일 할 맛이 안나는 것은 자명한 일입니다
또한 같은 동기 중에서도 일부는 때를 잘 만나 승진 최소소요연수만 되면 바로 승진하는데
일부는 근속승진대상자임에도 승진을 못하고 있다면 근무의욕저하로 이어질 것입니다
자리가 없다면 학교나 교육청에 많이 배치되어 있는 비정규직 티오를 줄이고
정규직 정원확보에 더 힘써야 할 것입니다!!
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***** (11/09/28/ 14:21)
적당한 인원배정과 적당한 자리에 실전대치하면 좋겠내요~ 현제 6급이하 학교에는 7급 실장들이 나홀로 일하는 학교가많이있습니다....일이 너무 많다고 할수있지요~ 상위직급 즉 5급,6급을 늘려서 학교 실전에 배치하고 차석을 두는 겁니다....
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***** (11/09/28/ 14:14)
학교시설공사 시 경기도처럼 1천만원이상은 교육청에서 집행하도록 해주세요. 회계공무원이 시설에 대해 전문가도 아니고, 기능직 일반직으로 전환도 하는데 시설직 보충해서 교육청에서 1천만원이상 공사 의무적으로 할 수 있도록 해주세요
2. 일반직 승진 시 조정점이 어떻게 부여되고있는지 공개해주세요
후배가 선배를 앞질러 승진하면 기분 어떨까요?
학교근무자라고 업무량이 적은것도 아니고 나홀로실장,중고병설차석 이런 자리 에서 근무하면 교육청근무자보다 일은 더 많은데 승진은 늦고 이런 문제점 개선해주세요.
3.각종 수당(유치원겸임,민원, 출납, 시설관리, 중고겸무, 학운위간사수당) 신설해주세요 일하는만큼 대우해주세요
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***** (11/09/28/ 14:13)
7급이 6급으로 빨리 승진을 해야, 승진소요년수가 지났음에도 승진못하고 있는 8급도 승진을 할거구요.
가뜩이나 요즘 일반직의 사기가 저하되어 있는데...
승진이라도 빨리 시켜주세요.
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***** (11/09/28/ 14:11)
자리가 없어서 100명정도나 승진을 못시키고 있다니요....
정원조정을 통하여 승진 시켜주세요.
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***** (11/09/28/ 14:09)
6급 자리가 있으면 점차 적으로 승진도 하고 6급 결재권자및 중간 역할도 잘하지만 실무 업무담당을 해서 행정실 직원들의 업무을 골고루 할수 있도록 업무를 해야 한다고 생각하며..
중고병설에는 행정실에 실무 하시는 분이 6급 1명,사무원1명배치 되어 있는데 힘듭니다. 예전에 중고병설에 근무를 했는데 힘이 많이 들었습니다. 중고 병설에는 6급1명,행정8급 1명,사무원 1명 배치되어야 한다고 생각하며.. 6급실장님도 업무2가지 정도는 하셔야 된다고 생각합니다.
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***** (11/09/28/ 14:06)
6급 자리를 늘려서 배치할 곳이 없다면 경상북도교육연수원에 6개월에서 1년 과정을 만들어서 교육을 보내면 자리도 늘고 교육을 받아서 경북교육에 더 발전이 될것 같습니다.
또한 대구는 직원들이 해외 박사취득과정 연수를 신청하면 거의 100%로 보내준다는 이야기를 들었는데 경북은 그런데 예산 투자하는걸 꺼리고 있습니다.
이렇게 해외든 국내든 교육을 많이 받으면서 발전이 있는것 아니겠습니까?
또한 내년 1월에 사무관 자리가 10개 정도 늘어 나는걸로 알고 있습니다.
상위직급만 늘리면 하위직급들은 무엇을 보고 일을 하겠습니까?
안그래도 봉급이 적어서 혼자 벌어서 먹고 살기 힘든데 승진이라도 해야지 공무원으로서의 보람과 긍지를 가지고 열심히 근무를 하지요...
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***** (11/09/28/ 14:06)
법이 허용하는한 빨리 빨리 승진 시켜 주세요
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***** (11/09/28/ 14:05)
교과부 기준대로 상위직급 정원이 확대되어야 하위직 인사 적체로 인한 고충이 감소될것 같습니다.
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***** (11/09/28/ 14:03)
1. 5학급 이하교에 7급 행정실장 배치,
2. 6학급 이상교에 6급 행정실장 배치
3. 20학급 이상교에 5급 행정실장 배치
4. 모든 학교에 시설직 공무원을 배치하되, 30학급 이상교에는 6급 시설직공무원 배치
5. 공공도서관에 전산직 공무원 배치
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***** (11/09/28/ 14:02)
티오가 있으면 승진시켜 주면 되지 법을 왜 안지키는지?
때를 쓰면 해 주고 그러면 쓰냐?
5급 티오도 확보된 마당에 승진을 시켜주면 되지 왜 안되는지?
시군청은 5급티오 많이 확보하여 시행하고 잇지 않나요?
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***** (11/09/28/ 14:01)
1.학교시설공사 시 경기도처럼 1천만원이상은 교육청에서 집행하도록 해주세요. 회계공무원이 시설에 대해 전문가도 아니고, 품셈이니 뭐니,, 어려운 전문용어 이런 건 전문가가 했으면합니다.
2. 일반직 승진 시 조정점이 어떻게 부여되고있는지,후배가 선배를 앞질러 승진하면 어떤 심정일까요? 학교근무자라고 업무량이 적은것도 아니고 나홀로실장,중고병설차석 이런 자리 에서 근무하면 교육청근무자보다 더 늦게 승진? 이런 문제점을 빨리 개선해주세요.
3.각종 수당(민원, 출납, 시설관리, 중고겸무, 학운위간사수당) 이런 것 하나 없이 슈퍼맨처럼일하고있어요. 교원들은 순회근무가면 수당뿐만아니라 교통비보조가지 받고있는..
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***** (11/09/28/ 13:59)
공직생활에서 승진은 또 하나의 보람이 됩니다.
경제적인 면도 있겠지만 개인의 명예도 중요하다고 생각합니다
지금까지 정원을 학교는 학급수 위주로 하였으니 학급 기준을 낮춰서 6급을 배정하고
5급은 일정 학급이상 초.중학교에 배치하고 통합시군 교육청을 4급으로 배치하면
가능할 것 같습니다 아울러 교무행정의 상당부분을 행정실로 가져와서 그만큼
행정직을 정원하면 직급을 상향하고 인원을 늘리더라도 대외적으로 명분이 서지 않을까요?
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***** (11/09/28/ 13:57)
지역교육지원청 지원과장 직급상향하고, 초중학교 일정규모이상의 6급 행정실장 자리를 사무관자리로 상향조정하고. 지역청 시설직처름 복수직급으로 하면 된다고 생각함.
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***** (11/09/28/ 13:57)
1. 소규모 학교에 신규 행정실장을 배치하지 않도록 해야 합니다.
5학급이하 학교에는 7급 행정실장을,
6학급 이상학교에는 6급 행정실장을,
30학급 이상학교에는 5급 행정실장을 배치하면 학교 행정업무가 원활하게 처리될 것 같습니다.
이 경우에도 나홀로 실장은 절대로 안됩니다. 아무리 소규모 학교라고 하더라도 행정실에는 최소한 2명
이상의 행정직원이 배치되도록 해야 합니다.
2. 일선학교에 시설직 공무원이 배치되어야 한다고 생각합니다.
시설관리 업무는 교육행정직 공무원이 수행하기에는 전문성이 없기 때문에 제대로 처리할 수가 없습니다.
30학급 이상인 학교는 6급 시설직 공무원을 배치하여 시설관리담당으로 보하고, 학급수에 따라 7급과 9급
시설직 공무원을 배치하면 학교 시설 관리 업무를 원만하게 수행할 수 있겠습니다.
3. 공공도서관에 전산직 공무원을 배치해야 한다고 봅니다.
요즘은 거의 모든 업무가 전산으로 처리되는데, 시스템의 오작동이 발생하면 사서직공무원도 행정직
공무원도 업무처리에 어려움을 겪습니다. 전문성을 갖춘 전산직 공무원을 도서관 규모에 맞는 직급으로
배치해야한다고 봅니다.
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***** (11/09/28/ 13:56)
인사 적체 해소 좀 해주세요^^ 타시도보다 낫지는 않더라도 비슷하게는 가야 할 거 아닙니까?
인원배정 기준을 조정해서 인사 적체 현상 좀 해소해주세요
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***** (11/09/28/ 13:54)
일반직도 정원조정을 통하여 6급으로 승진시켜주세요.
자리가 없으면 만들어야지요.
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***** (11/09/28/ 13:53)
소규모학교에도 행정실장자리는 6급으로 배치하여야 합니다.
6급실장은 중간관리자로서 역할을 감당할 수 있습니다.
8-9급은 실무자로서 역할을 하기 위해서는 6급 실장이 있는 곳에서
업무를 하면 충분한 역량을 발휘할 수도 있구요
6학급이하 중고병설인 경우 지금은 6급 실장, 사무원1명으로 업무를 수행합니다.
이런 경우 실장의 경우 관리역할보다는 실무하기에 바쁜 실정입니다.
6급실장, 8급1명, 사무원1명정도는 배치되어야 한다고 봅니다.
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***** (11/09/28/ 13:51)
결론적으로 경북처럼 학생수와 학급수가 작은 환경의 특수성을 보아, 단순히 학급수로 정원을 배치한다는건 의미가 없을것 같고, 단위학교는 경력있는 6,7급 실장님 의무배치에 8,9급 차석을 배치하여, 실질적인 행정실의 독립이 이루어져야 할것입니다.
여태 국가조직법상 강제적으로 정원배치가 되는줄 알았는데, 지방교육청에서 탄력있게 운용할수 있었는데..
이렇게 운영되었다는걸 알게 되니깐.. 정말 화가나네요..
오늘도 많이 배워갑니다.
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***** (11/09/28/ 13:50)
1. 초등학교 40학급, 중등학교 21학급이상의 실장은 5급으로 승급, 지역교육청 담당을 5급, 과장을 4급으로 승격하였으면 합니다.
2. 6급, 5급 승진에 근속 승진 제도을 빠른 시일내에 반영하여야 할 것입니다.
3. 승진시험제도와 심사제의 병행운영에 많은 문제점이 있고 시험준비를 위한 행정 공백, 형평성의 문제 등이 발생하므로 전면심사제를 실시하였으면 합니다.
4. 기능직 및 일반직 통합 정원제를 도입하여 정원에 따른 결원이 있는 근무처(특히, 학교)에는 지역별로 과원과 부족인원이 발생되어 많은 업무추진상 많은 어려움 있으므로 기능직의 인사가 어려우면 일반직을 신규 모집 또는 발령을 명하여 사무원이 없는 학교의 업무 공백을 빠른 시일내에 해결하여 주었으면 합니다.
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***** (11/09/28/ 13:47)
너무 급변하는 정보통신사회아래.. 에듀파인등 하루가 달리 바뀌는 전산환경으로 인하여, 나이가 먹으면 컴퓨터작업등에 실무는 힘들수도 있습니다. 저역시 나홀로실장을 하지만 동기차석들 중에는 실무안하시는 6급실장보다 나홀로실장이 더 나은것 같다는 말도 가끔 듣습니다, 하지만 제생각에는 연륜있는 실장님이 교장,교사,기능직,비정규직 사이에서 인간관계 조율해주고, 행정실 선두에서서 커버쳐주시고, 교육청이랑도 대등하게 말할수 있는 상황자체만 해도 큰도움이라고 생각합니다.
(짬밥 안되면 상위기간에서 시키는데로 다해야되는 자체도 곤욕일수 있습니다.)
공무원집단이 아무리 계급사회라지만, 나이를 무시할순 없습니다.
나이 새빨간 실장한명이 말빨이 서봤자 얼만큼 서겠습니까?
나이좀 있는 실장들이 한명씩만 배치되었어도, 교무실에 업무떠맡는게 이정도까지는 아니었을거라고 생각합니다.
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***** (11/09/28/ 13:46)
새로운 일을 자꾸 만들어내지 말고, 지난일은 제발 좀 없애자구요!!
새로 만들어 내는 만큼 지난 일은 없애지 않으니 자꾸 일의 양만 늘어나지요!!
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***** (11/09/28/ 13:44)
일반행정보다 승진이 빠르다고 해서 새빠지게 공부해서 들어왔는데,
적체돼서 승진이 안된다니..
이러면 교육행정의 장점이 뭐가 있을까요??
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***** (11/09/28/ 13:44)
병설학교나 단설학교중 규모가 큰 학교는 5급사무관을 행정실장으로 배치하고
차석으로 6급을 배치하고
6급도 실무를 보시게 하심은 어떨까요?
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***** (11/09/28/ 13:41)
기존의 업무량은 증가하고 시대의 흐름에 따라 새로운 업무도 많이 생겨나서 소규모학교의 나홀로 실장은 정말 너무너무 힘이 듭니다. 말이 행정실장이지 공문처리, 회계처리, 시설공사시 감독,업무조정 등 하루가 언제가는 줄도 모릅니다. 혹자는 그래도 초과근무는 안하잖아고 말하지만 정시 퇴근시간에 퇴근해 본지는 까마득하고 더군다나 근무시간에 이미 녹초가 되어버렸는데 야근까지는 도저히 엄두가 나지 않습니다. 5,6급 배치조정시 나홀로실장을 반드시 없애는 사안이 최우선 선행 되어야 한다고 생각합니다.
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***** (11/09/28/ 13:41)
어느직렬 어느분야든 모두 힘들고 어렵겠지만, 실상 공공도서관현실은 너무나 힘이듭니다. 2003년부터 평생교육을 도서관이 평생학습관으로 지정되면서 부터 구렁이 담넘듯이 슬거머니 떠안게 되었으며, 이제는 학교도서관 지원업무까지 하고 있습니다. 물론 그 어느 하나도 도서관과 연관이 없거나, 또는 소홀히 생각지는 않습니다. 하지만 그때마다 인원충원이나 업무개선은 전혀없이 착한 사서직은 묵묵히 모두 떠안고 살아왔습니다. 지금 사서직이 당면한 현실은 너무나 버겁고, 도서관 본연의 업무인 중요한 독서교육에 매달리기에도 힘겹습니다. 부디 이 모두를 열심히 더 충실히 수행해 나갈수 있도록 인력을 증원해 주시기 바랍니다. 평생학습관으로 지정된 도서관마다 평생교육업무 담당사서 1명과 학교도서관지원센터(5개기관)에 학교도서관담당사서 1명씩을 증원해 주실것을 간곡히 건의 합니다.
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***** (11/09/28/ 13:38)
초등학교도 학급이 많은곳은 충분히 사무관이 실장으로 갈수있다고 생각합니다.
왜 우리 스스로 자리를 만들수있으면서 안만드나요..
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***** (11/09/28/ 13:38)
소규모학교에 신규 9급 나홀로 실장 배치하지 말고 6급실장님으로 배치해주시면 안되는것인가요? 연수 며칠 받고 아무것도 모르는 상태에서 소규모학교라지만 행정실장으로 모셔두는 일은 반드시 지양해야할 일이라고 생각합니다. 그래놓구선 감사땐 시보도 떼지 못한 실장에게 왜 이렇게 했냐고 따지고 묻습니다. 신규실장은 머라 할말이 없습니다. 전임자가 했던 그대로 했기 때문에... 그것이 잘못된건지 어떤건지 가르쳐준 사람이 없기때문이지요. 자리는 만들면 생깁니다. 작은학교라고 무조건 8-9급을 배치해야 된다는 생각을 버리면 말입니다.
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***** (11/09/28/ 13:34)
위 선생님들 말씀을 다 읽지는 못했지만 눈에 들어오는 글이 있네요..
몇학급이상 6급배치...?
몇학급이 중요 하지는 않은것 같습니다. 학교에는 전부 6급이하 행정1명 기능직1명(조무원1)은 배치가 되어야 된다고 생각합니다.
한 학교당 선생님들이 몇명이면 학생이 몇명입니까 그리고 일도 학교 행정들은 만능이 되어야 합니다. 그런데도 불고 하고 나홀로 실장이 왠말인지... 스스로가 연악한 환경을 만들어가지 않나 싶습니다.(많이들 글을 올려야 되는데도 불고하고 별로 관심이 없으시네요 행정 선생님들...)
그리고 6급 실장님? 나홀로 이제까지 하시던 실장님들도 6급 실장님들 그리 반갑지는 않을것 같습니다. 오셔도 모셔야 되는 입장...6급으로 승진이 다가 아닌데도 일을 하시지 않을려고 하는 6급은 필요할까요... 그래서 다들 관심이 없는걸까요? 근본적인 원인을 해결해야 되지 않을까요...
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***** (11/09/28/ 13:32)
집행부에 계신 분들 정말 노고가 많으십니다,,,이번 일반직 승진관련해서도 타시도와 형평성이 맞게 꼭 관철되어 묵묵히 열심히 일하는 일반직들 사기를 올려 주시면 감사하겠습니다...
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***** (11/09/28/ 13:31)
타시군의 5급 6급 티오와 비교하여 경북교육청 많이 모자란걸로 알고 있습니다.
보통 한개 시군에 1명의 사무관이 있는데, 일정학급이상을 사무관의 자리로 만들었으면 합니다.
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***** (11/09/28/ 13:30)
이제 학교도 예전의 학교가 아니듯 예전의 5.6급으로 생각하시면 안됩니다.
이제 6급은 당연히 일해야 합니다. 직급인플레로 전체 정원의 1/3 정도가 6급으로 되어잇는데
일안하면 대체 누가 일 합니까 . 지금은 한직급 낮게 생각하셔서 알아서 일해야 합니다.
따라서 업무조정 자체가 필요합니다. 학교 행정실 근무자만 많아지면 뭐 합니까
결재 라인만 많아지지 업무는 바뀌는게 없지 않습니까.
이 점 고려해서 배치방안 정해지면 좋겟습니다.
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***** (11/09/28/ 13:30)
기술직렬 6급을 공업계학교로 배치운용하면 조금은 숨통이 트일텐데요
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***** (11/09/28/ 13:24)
수수직렬중 자리를 많이 확보하고 기술직렬은 공업계고등학교 등 정원을 조정하여 ..
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***** (11/09/28/ 12:48)
경상북도 교육청 인사의 원칙은 어디서 찾아 볼수 있을까요?
총액 인건비제로 타시도군은 융통성 있는 승진으로 저와 같은 시기에 발령 받은 친구는 내년 1월에 승진을 합니다.
조직을 위해 공무원은 희생해야 한다는 말을 인사계에서는 무기처럼 내세우더라구요.
과연 그 조직은 희생한 공무원을 위해 존재 하는건지 아님 극 소수 일부를 위해 있는 조직인지 궁금합니다.
각급 학교 일반직들이 우째 지내고 있는지 과연 위에서 몇분이나 아실까요?
매년 늘어나는 비정규직과 오랫동안 그지역의 토박이인 기능직들사이에서 치이고 행정직은 교사를 위해 존재 한다고 생각하는 졸렬한 교사들과 일을 하며 위에서 던져 주는 시스템 정착을 위해 매일 몇십번씩 나의 적이 누구인지도 모르는 사람들과 1대 다수와의 전쟁을 치르고 있는지 아시나요?
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***** (11/09/28/ 12:45)
사실 차석으로서 15학급 이상 6급 배치...좋은것만은 아니라고 봅니다.
사무원은 주지않고 6급실장님 오시면....실무....차석이 다해야 합니다. 장난 아닙니다.
몇학급 이상 6급 배치 좋습니다. 대신 하위 직급을 증원해야 합니다.
학급수에 관계없이 한학교에 최소인원 행정실장 외 일반직1명 기능직 1명은 있어야 한다고 봅니다.
학급수가 많으면 거기서 더 증원을 시키구요. 그래야 업무스트레스 해소와 체계가 잡힌다고 봅니다.
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***** (11/09/28/ 12:38)
교원의 업무과중 방지로 행정실 업무가 더 증대되는 현실에 각학교행정실 직원 배치를 늘여서 일의 분업화 효율화를 꾀할 방법을 강구해야하는데 그러기 위해선 소규모 학교에도 행정실장과 차석을 배치하여 보다 많은 자리를 확보하면 되지 않을까싶습니다.
지금은 아직 힘들지 모르나 앞으론 행정실 직원 수를 늘여서 일의 능률성을 올려야 될듯합니다..
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***** (11/09/28/ 11:47)
중고병설학교 승진가점 아니면 겸수당이라도 있었으면 좋겠습니다
중고병설에다 분교학교까지 있는데 일은 일대로 이래저래하면서 혜택은 하나도 없습니다.
중고병설 다 기피하는데 기피하는 이유가 있지않습니까?
벽지점수 같은것도 잇는데 중고병설학교도 외지이면서 일은 두업무를 해야합니다.
단설학교와 인원은 같은데 매번 똑같은 일을 두번하는데 왜 정작 가점은 없는지요
승진에 반영해주세요~~~~~~
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***** (11/09/28/ 09:58)
교육장도 초,중등 교장으로 학교에서 마지막 봉사를 하시더군요
과거 민선아닌 위원회시절 교육감도 교육경륜과 경험을 학교에서 학생들과 보내셨지요
우리 교육행정직도 부이사관, 서기관, 사무관 님들도 정년 1,2년 앞두고 학교 행정실에서 퇴임하시면
어떨런지요, 일부 사무관님들은 고등학교에서 퇴직하시만
그럼 나홀로 실장 고충도 이해하시고 해결 가능하겠지요
우리 교행직은 사무관만 달면 사고(?)가 달라지는 경향이 있더라구요
오로지 한분만 쳐다보는 상사병환자(?)가 많으시더라구요
얄팤한 계급문화 과감하게 폐지하기는 어렵겠지만 복수직급이라도 많이 확대해서 승진길 늘어나면서 계급보단 일하면서 즐거움을 찾는 직장문화가 필요하지 않을까요 특히 위같은 이원조직속에서는...
법정 근무연수 지나면 누구나 사무관 시험칠 수 있으면 쉽게 해결 되것 같은데
짧은 소견이지만 항상 근무하면서 우리 교육행정직 소수라서 외롭다는 생각은 느끼는데
잘 뭉쳐지지 않는건 계급의 진입벽이 너무 높아서 그런거 아닌지 생각되네요
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***** (11/09/28/ 09:06)
92년도가 아직 7급으로 근무를 하는데 94년도는 벌써 6급이라네요,,,92년에 초임발령된 사람은 멍청하고 바보인가요? 나름 그분들도 초등학교나 어려운 여건에서 열심히 일하였을 것입니다.
인사계에서 근평을 하면서 어떤 기준으로 순서를 정하시는지는 모르지만
최소한 동기들보다는 조금은 늦더라도 후배들에게 뒤쳐지지는 않아야 하지 않을까요 입장 바꾸어서 생각해보시길....조금이라도 관심이 있다면 아래 사항을 부디 참조하시길......
1. 경력(30%) 근무성적(70%)인 근무평가 반영비율을 경력(50%) 근무성적(50%)으로 개선이 필요함.
-일반직(교육행정직) 공무원 업무에 대한 평가기준이 미흡하여 형평성과 객관성이 결여되고 주관적인 요인이 너무 강하게 작용되고 있음. 또한 근무성적 비율(70%)인 관계로 아무리 성과주의 능력우선이라지만 객관적인 평가 기준도 정립되지 않은 상황에서 성과,업무를 평가하는 것은 현실적으로 타당성이 결여 되었다고 판단됨.( 후배 기수들이 먼저 승진하는 불상사 및 처참함 사태를 초래)
2. 근무성적 평정 시 직속기관만 우선시 하고 일선학교는 등한시하는 구조 지양되어야 하고 공평하고 객관성 있는 평가 기준이 절실함.
-도교육청이나 지역교육청, 일선학교 모두 객관성있는 평가기준으로 근평을 실시하여야하며 일선학교를 지역교육청 다음 하위순위로 책정하는 것은 객관성과 형평성에서 결여됨. 업무(행.재정)상 하위기관 분류이지 근무평정에서도 하위(후순위)로 평정하는 것은 형평성과 기회균등 차원에서 불합리하다고 생각됨. 관외 이동시 반영되는 평가기준처럼 객관성 있는 평가기준 마련이 시급하다고 생각 됩니다.
3. 현 근속승진 연한(12년)을 10년으로 조정하는 것이 타당함.
-한 직급(급수)에서 10년 이상 정체되어 있다는 것은 개인적으로 볼때
는 의욕상실과 박탈감을 줄 수 있으며, 조직 전체로 보면 직무 불만족으로 인해 조직발전 및 업무성과에 저해요인으로 작용할 소지지 높다고 판단됨.
4. 공무원 정년이 57세에서 60세로 연장됨으로 인한 인사적채 해소 방안 마련이 시급함.
-현재 7급에서 10년째 근무하고 있는 공무원이 많습니다. 보통 우리 직종이 7,8년 정도 되어서 승급되는 것이 정상이 아닌가요? 5년쯤 지나면 정상으로 되겠지만 장기적인 안목으로 인사적채를 조정(해소)해 주었으면 합니다.
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***** (11/09/28/ 02:25)
행정실장은 적어도 사무관이상직급으로 발령하여야 하고 유치원,초,중,고 공히 학교장이 배치된 곳에는 행정실장을 배치하여야 한다고 생각합니다. 신규공무원을 행정실장으로 발령한다는 것은 학교장,교원들과의 관계, 기능직공무원들과의 관계, 운영위원, 학부모, 학교납품업체, 지역교육지원청, 도교육청관계, 학교회계예산, 출납원 등으로 업무를 수행을 감당하기 어렵다고 생각됩니다. 포항시에서 지역교육청에 담당(계장급)이 총괄자로 결재만 하고 실제업무(실무)를 분장도 하지 않는다는 예기가 있습니다. 그러므로 담당을 사무관 직급으로 하던제 폐지하던지 하여야 될것으로 생각됩니다. 담당을 사무관으로 한다면 당연히 행정지원과장은 서기관으로 임명해야 할것임, 또한 현재의 학교예산은 급식소 유치원 방과후학교 연중돌봄학교 등으로 학교당 연간예산금액이 대부분 10억이 넘는규모입니다. 옛날과는 비교도 되지 않으며, 학교회계예산제도를 도입하고 학교운영위원회 의회제도를 학교단위로 도입했습니다. 그리고 학교에 시설직을 배치하면 소수직렬 배치를 희망합니다. 방화관리자 시설공사 관련 설계도면이해와 용어가 생소하여 어려움이 많습니다, 정원을 배정할때 학급수로 학교규모를 산정하지만, 예산집행규모도 절충하여 정원산정기준에 반영함이 어떨까요?. 모학교는 통.폐합장려금이 배부되어 공사금액이 50억이 넘는다고 합니다. 50억을 집행하기가 행정실장으로서 고충이 얼마나 되겠습니까? 또 승진하엿다고 울진 봉화 울릉도로 가야만 하니....
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***** (11/09/27/ 23:50)
저는 솔직히 기능직을 일반직으로 전환하려고 하고 그 문제로 시끄러운데,, 왜 기능직을 대거 승진시키고
일반직렬은 승진을 안시키는지.. 이해가 안되네요..사실 내근 사무원중심으로 기능직이 일반직으로 전환은 이루어지고 있었는데.. 일반직 승진이 많이 이루어져야 당연히 승진문제화 일반직 전직의 문제도 같이 해결되는거 아닌지. 현재 주제와 맞지 않는지 몰라도 이런 단순한 생각이 듭니다.
학교에 시보도 안뗀 신규를 나홀로실장으로 보내는 말도 안되는 상황에서.. 5.6급을 그런곳에 보내는 것도 괜찮을거 같습니다. 시보는 6개월동안 아직 정식이 아니라는 뜻이기도 한데.. 머 둘다 말 안되는 상황은 같은거 같은데요. 갈데가 없어 승진은 못 시킨다는.. 눈가리고 아웅하는 발상..
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***** (11/09/27/ 16:48)
초등학교도 중고와 같은 학급기준으로 일반직 배치하면 좋겠습니다. 물론 아주 적은 소규모 학교는 예외로 두더라도요... 점점 학생수 줄고 학급수 줄텐데 이 방법밖에 없지 않을가요?
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***** (11/09/27/ 16:42)
경북교육청은 이미 예고된대로 심사와 시험을 병행하여 사무관승진을 하도록 되어있습니다.
제안컨데... 시험에대한 문은 계속 적으로 열어 놓데... 심사로 인한 승진은 정년이 3년이내로 남은 자에게 기회를 부여하여 사무관이 되도록 해줬으면 하는 바람입니다.
그렇게 되면 많은 인원이 사무관으로 퇴직을 할수 있는 기회가 부여될것입니다. 그렇게 되면 타지자체에 비해서 퇴직후에도 연금수급 면에서 손해를 보던 그런 불합리를 해결할수 도 있고... 근무의 의욕이나 공무원 사기 진작에도 많은 장점이 있을것입니다. 그런식으로 심사 승진 한 사람에 대해서는 주요직위를 부여 하지 않고... 지역별로 중심학교를 지정 사무관 자리를 지정하여 퇴직할수 있도록 하는 안을 제안합니다.
경북교육을 이끌 브레인은 시험으로 승진한 기존의 사무관들의 역할로도 충분할것입니다.
시험으로 인한 승진의 일반적인 장점과 단점은 거론할필요도 없이 잘아시겠지만, 또다른 단점중에 하나는 너무일찍 사무관승진자리를 차지하여 너무나 오랬동안 장기집권하여 다른사람들의 승진기회를 박탈하는 것또한 있을수 있습니다 물론 우수한 사람을 조기에 발굴하여 우리를 이끌 우두머리로 삼고 따라가는 역할이 있겠습니다 만 근무는 순간이고 퇴직후 연금수급은 영원하지 않습니까...???
두루두루 사무관으로 퇴직할수 있도록 심사승진의 심사 대상자를 특별한 경우를 제외하고는 정년이 3년 미만인자로 지정하여 지역별 중심학교에 사무관으로 배치하여 근무를 마감할수 있도록 하였으면 합니다.
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***** (11/09/27/ 16:32)
5,6급 승진시 소수직렬도 많이 참여될 수 있도록 배려 부탁드립니다.
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***** (11/09/27/ 16:26)
5급, 6급...다 허울 좋은 소리지요...소수직은 의견도 작으니 소외될테고.....지금 소수직 5급 비율을 한번 보시지요...참담합니다....6급 못달고 밀려있는 7급들....늦게 들어온 사람은 7급으로 정년할 판입니다...
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***** (11/09/27/ 16:24)
노조에서 힘을 많이 써,,,, 기회가 된다면 일반직 5,6급 승진 많이 시키는게 사기진작차원에서 바람직하다고 생각됩니다. 앞으로 퇴직시까지 남은 날들이 한날보다 훨 적은 사람도 많은데,,, 택호쫌 바꿔 볼수 있는 기회가 되었으면 합니다. 특히 소수직렬에 대한 적극적인 배려를 간청드립니다. 적극 추진 부탁 드립니다.
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***** (11/09/27/ 16:24)
승진이 중요하지 자리가 중요하진 않다고 생각됩니다. 늦어지는 인사는 승진 당사자 선생님들에게 또 다른 피해이지요. 그리고 기능직 선생님들 처우개선 다시한번 부탁드립니다. 사무원이고 조무원이고 명칭이 중요하지 않습니다. 25년째 근무하고 있습니다. 아직도 8급입니다. 직급 정원이 어떻게 편성되는지는 모르지만 지금 이데로라면 직급부터 조정되어야 된다고 생각합니다.
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***** (11/09/27/ 16:13)
경상북도교육청 5,6급 배치 방안
1. 지역교육청 지원과장 직급을 지원실(국)장으로 인구순으로 4급 배치
- 직속기관장을 3,4급으로 배치한 것과 비교하면 타당하다고 사료됨.
지원과장 1명(5급 신설)
담당 6급 인원 증원하는 방안
2. 적정 규모의 초등학교에 고등학교에 준하여 사무관 배치,
6급 차석으로 두는 방안등 여러가지가 있다고 생각합니다..
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***** (11/09/27/ 16:12)
초.중학교에도 고등학교와 같이 학급수에 따라 5급 사무관을 배치하는 안을 협의하면 가능할 것입니다.
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***** (11/09/27/ 16:10)
족보에 그래도 벼슬했다는 官 글자 함 써봅시다,,5급 올려줘도 초,중학교에서 근무하도록 하면 될거 아임니까??그리고 행정실 사무보조원으로 기능직 공무원을 많이 활용했으면 합니다,,물론 비정규직 채용해도 되겠지만 책임감없고 사고 칠 확률 높아요...
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***** (11/09/27/ 16:10)
공업계고등학교, 직속기관 등에는 기술직6급자리 배치, 7급이하는 필요가 없음...
지역청에는 7급이하를 많이 두어 일의 부하가 걸리는 일이 없도록(7급이하가 열심히 함)
그리고 시설기획의 업무는 전원 기술직이 보는것이 타당하다고 생각됨....업무의 효율을 위해서..
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***** (11/09/27/ 16:08)
주 토론내용이 5,6급 배치방안이죠?
상위직급은 더 확보할 수 있고,,, 자리는 없다면 자리를 확대해야 하지 않을까요?
아무래도 일선기관의 자리가 많으니 학급별 정원조정 및 근속승진 확대가 답이 아닐까요?
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***** (11/09/27/ 16:03)
행정실장 자리는 모두 6급으로 채워져야합니다.
어설프고 나이어린 7-9급들 잇어봤자 말빨 안먹히고, 경력 많고 연륜많은 교감 교장,교부부장 다 휘둘리고, 얼마나 소신껏 일할수 일겠습니까. 그나마 경력있는 6급정도는 되어야 할말하고, 교무부쪽에서도 함부로 못합니다.
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***** (11/09/27/ 14:29)
학교에 시설직1명, 전산직1명 주면 좋겠어요~~~ 시설직, 전산직 좀 많이 뽑아서 좀 보내주세요~~~~!!!
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***** (11/09/27/ 14:24)
날로 전문화되고 늘어나는 행정수요에 맞추어 행정실 인원이 증원되어야 하며 복합적인 행정업무를 관리하고 조정하기 위해서 상위직급 정원을 상향조정하여 배치하는 등 급변하는 교육행정환경에 대처할 수 있도록 근무여건을 개선해야 한다고 생각합니다.
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***** (11/09/27/ 14:21)
법에서 총액인건비제를 하는 시도교육청과 비교하여 일반직 6급의 경우 30%가 부당하다고 ->33%로 정원을 인상했는데 왜 우리교육청은 29%로만 6급을 승진시켜주는지 이해할 수 없습니다.
기능직은 100% 6급 비율을 인상시켜주었는데 일반직은 왜 승진을 못시켜줍니까?
92년도가 아직 7급으로 근무를 하는데 94년도는 벌써 6급이라네요,,,92년도 초임발령은 일안하고 농땡이만 쳤다는 말입니까? 나름 그분들도 초등학교나 어려운 여건에서 열심히 일하였을 것입니다.
인사계에서 근평을 하면서 어떤 기준으로 순서를 정하시는지는 모르지만
최소한 동기들보다는 조금은 늦더라도 후배들에게 뒤쳐지지는 않아야 하지 않을까요
교육행정직이 92년도 100명, 94년도 100명,, 96년도 100명 정도가 시험쳐서 발령나고,,IMF로 2000년도에 겨우 200명을 뽑았습니다.
대구로 넘어간 96년도 발령자도 2010년 9월에 6급 승진을 했다는데 92년도 발령은 언제 승진합니까?
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***** (11/09/27/ 14:13)
권역별로 일반직 및 기능직 공무원들이 순회근무를 할 수 있도록 해 주었으면 좋겠습니다. 벽지점수을 주어 벽지에서 고생하게되면 승진및 인사이동에 우선혜택을 주고, 본청, 지역청, 직속기관등에서 근무하면서 특별한 실적이 있는 경우에는 실적가점을 주어 승진및 인사이동에 우선혜택을 주도록 하여 열심히 일하는 근무여건을 만들어 주었으면 좋겠습니다. 그리고 자기집에서 마누라가 해주는 밥을 먹고 토끼같은 자식들 재롱을 보면서 생활하여 가정이 화목해야 공직생활도 잘 될 수 있다고 생각합니다.
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***** (11/09/27/ 14:00)
본청 기능을 재편하여 업무성격에 맞는 조직을 구성 하여 필요한 인력을 배치하였으면 좋겠습니다.
여론조사팀을 신설하여 각종 교육정책에 대한 전문적인 분석팀을 구성하는 방안을 요구합니다.
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***** (11/09/27/ 13:59)
공고에는 시설직 5급 사무관을 행정실장으로 배치하고
특수학교 등에는 보건직 사무관을 배치하고
정보계 고등학교에는 전산 사무관을 배치하는 방안을 검토해주시길 바랍니다.
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***** (11/09/27/ 13:58)
본청에 6급 자리를 좀 더 확보하여 경력직의 우수한 인력이 올바른 정책을 많이 만들고 집행 할 수 있도록 해 주었으면 좋겠습니다
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***** (11/09/27/ 13:31)
배치할 자리부터 걱정하지 말고, 공무원의 사기진작 차원에서 100% 상위직급으로 승진하는 것이 당연한데, 연차적으로 승진이라니
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***** (11/09/27/ 13:05)
소규모 학교을 우선배치(8급9급이있는곳으로)
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***** (11/09/27/ 11:07)
승진도 승진이지만 일선학교의 근무환경부터 개선해주십시오.
학교안의 무수한 각종 인턴에 보조원 인력들이 넘쳐나도 그에 따른 일거리만 많아진 행정실에는 정작 행정보조원 한명 쓰지 못하는 현실이 개탄스럽습니다.
교무보조원 인건비는 학교 기본운영비 안에 말그래도 기본적으로 편성되어있으나 왜 행정보조원 인건비는 편성 해주지 않는건지 정말 이해할래야 할 수가 없습니다.
해마다 일거리는 넘쳐나고 그에 따른 인력은 확충 해주지 않는 상태에서 인턴교사, 보조교사 진절머리가 나고 욕만 나옵니다.
행정보조원 인건비 예산을 하루빨리 기본운영비에 편성되도록 노조에서는 부디 노력해주십시오~!!!
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***** (11/09/27/ 10:46)
기능직 공무원채용 자체를 하지않은 상황에 앞으로기능 사무원을 일반직 전환으로 갈것이다고하니
현재의 일반직 배치가 불합니 하다고 생각합니다 초등학교 15학급이니 16 학급이니 법대로만 생각하지말고 그지역의 조건과 형평성에
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***** (11/09/27/ 10:43)
6급 근속승진,
법 통과 된지 벌써 1년이 다 되어갑니다.
6개월 정도는 준비과정이라 보여 집니다만, 이건 너무 심하지 않습니까?
6급근속 승진 빨리 해 주세요~~
다른 지자체, 타교육청 다 해 주는 근속승진 2011.1.1일자도 추진하지
않는다면 담당자 직무유기라고 밖에 생각되어지지 않습니다.
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***** (11/09/27/ 10:04)
소규모 학교라도 행정실장 자리를 6급으로 조정했으면 합니다.
사회가 많이 바뀌었습니다.
실장님 자리는 그냥 이름만 실장 자리가 아니라고 봅니다.
중간관리자 역할을 해야하는 행정실장 자리는 안으로는 교무실과 업무협의 조정해야가야하고 밖으로는 학교운위원, 외부 업자들과 업무를 처리해야하는 자리입니다.
경력 짧고 나이어린 실장은 그냥 다른 사람들 들러리 서면서 심부름 하는 입장밖에 할 수 없다고 생각합니다.
6급 실장님 자리를 많이 늘려주세요
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***** (11/09/27/ 08:43)
6학급이하 학교에도 교무실엔 교무보조 과학실엔 과학보조 유치원엔 유치원보조 온갖 보조들은 다 쓰면서 일거리 터져나가는 행정실엔 어찌 나홀로 실장이라는 이름으로 그 많은 업무 혼자하게 하십니까?
자기네들 히히덕 거리면서 남아도는 시간이 넘 많아 감당도 못하고 나보고 쉬엄쉬엄 하라 합니다..
네..네.. 나는 뭐 쉬엄쉬엄 하기 싫어서 이렇게 개고생 하고 있는 줄 아십니까?
신규 실장이라 뭣도 모른다고 교장쌤 교무쌤 교무실 업무도 저한테 넘겨줍디다..
아무리 작은 학교라 해도 나이 어린 신규 실장 보내는건 정말 악법이라 생각됩니다..
작은 학교 나홀로 실장 자리 일수록 경력 많은 6-7급 실장을 보내야 감당을 해 낼 수 있습니다..
작은 학교에도 교장은 존재하는데 그런 교장을 제가 어찌 상대합니까..??
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***** (11/09/26/ 16:27)
지금 뭐니뭐니해도 모든 부분이 행정직 위주로 돌아가는게 사실입니다. 그러다 보니 소수직렬의 자리마저 복수직으로 만들어놓고 그도 억울한데 근속승진의 기회마져 복수직을 감안하여 제대로의 근속승진 기회를 주지 않는다면 소수직렬의 앞날은 참으로 어렵습니다.(복수직의 경우 모든 자리를 단수직으로 만들어 달라는 게 주요지입니다.)
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***** (11/09/26/ 14:38)
최근 몇년간 공무원 급여는 동결 아니면 물가상승률 이하로 오르고 있습니다.
법령에서 허용하는 한 최대로 승진시켜 공무원들 가정형편에 조금이라도 도움을 줘야합니다.
그리고, 5급 6급 배치방안은 승진의지의 문제지 어디에 배치되는지는 문제가 아니라고 봅니다.
도교육청이든 지역청이든 초등이든 중등이든 어디든 가라면 가는게 공무원의 자세라고 봅니다.
그리고 지금껏 가라면 갔지 안 간적도 없지 않습니까.
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***** (11/09/26/ 13:02)
적법하게 근속승진을 해 주는것이 ...
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***** (11/09/26/ 12:37)
공무원에게 승진은 사기 진작의 기회라 생각됩니다. 조금더 많은 승진의 기회가 주어 진다면 조직의 활성화에 크게 기여하리라 생각됩니다. 많은 승진의 기회! 주시기 바랍니다.
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***** (11/09/26/ 11:27)
학교에서 이리저리 일하다보니깐 글 한번 올리기 쉽지 않네요~~
지금은 승진 생각이 저만치 멀어져 가는것만 같습니다.
위에 분들이 아직 꽉 막혀있어 올라갈 틈이 없네요..빠른시일내에 일반직 승진에 대한 정확한 언급이 있었으면 합니다.
타.시도 교육청에 인사규정을 참고하시어 우리 교육청에서도 규정안이 조속히 나왔으면 합니다.
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***** (11/09/26/ 09:51)
아래글에 동의합니다. 학교에서 근무하다가 보면 그래도 교장 교감 상대하고, 행정실 의견 내세울려면 6급실장정도는 되어야 된다고 생각합니다. 일반직들, 행정실 처우가 개선되지 않고 나쁘고 상대적으로 열악한것도, 8~9급들을 실장으로 배치한것에서 초래되었다고 생각됩니다. 아무것도 모르는 신규를 나홀로 실장으로 발령내고 하니, 실장역할을 제대로 하겠습니까? 그게 쌓이고 쌓이고, 하다보니, 우리 일반직들 현실이 이래된거지요,
작은 학교라도, 실장은 6급 이상으로, 그리고 행정실에는 차석, 사무원또는 행정보조 등의 배치가 필요하다고 봅니다.
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***** (11/09/25/ 22:24)
경상북도교육위원회및 교육감소속지방공무원 보직관리규정 전부개정규정의
주요골자 6항과, 제3장 기능직공무원 제14조(기능직공무원보직) 4.
" 위생원 순환전보 규정제정에 1일3식기관에서 2년이상 근무한 위생원은 1일1식 기관근무자중 경력이 많은자와 순환전보 하도록함"은
6급, 7급조리장과 8.9급조리실무원으로 직렬 직급 계급이 구분되고 있는데, 이는 시대 변화에 맞지 않는 보직관리 규정 입니다.
이제는
1.지역청 실정에 맞는 정원조정표에 의한 직렬,직급, 계급별 보직과 순환전보.
2.일반승진과 근속승진을 참고한 보직(일반승진은 비선호교우선배치).
3.조리장에게는 업무수행상 근무경력 전문성 책임성 격무를 고려한 보직(1일2식이상교).
4.격무가 많은 1일3식교 근무자에게는 1일3식교 승진가산점을 주어 전입희망경합지가 되도록 해야함.
5.일반직에 준하는 정원조정표와 보직관리로 시대변화에 부응한 공정하고 예측가능한 인사가 이루어 졌으면 합니다.
6.1일1식은1명, 1일3식은3명을 정원조정표 작성시 기준으로 삼아야 합니다.
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***** (11/09/25/ 15:01)
도서관은 근무조건이 매우 열악합니다. 요즘은 육아휴직으로 인해 사서직 직원이 많이 부족한 상항입니다. 우리도 기능직을 사서직으로 전환시켜 주시고 5-6급 및 7-9급도 소요 연수가 되면 승진할 수 있도록 하여 직원들이 사기진작이 될 수 있도록 해 주시기 바랍니다.
특히 6,7급은 10년이 휠씬 넘어도 승진을 못하고 있는 실정입니다. 정원 배치 범위 안에서 최대한 할 수 있도록 해 주시기 바라며 500석 규모의 군위,성주도서관이나 직속기관에 문헌정보과를 2개과로 해서 만들어 사서직 5급을 증원시켜 주시고 ,상주의 화령분관, 경상북도교육연수원,등 분관도 6급으로 상향시켜 주시기 바랍니다.
그리고 우리 경상북도교육청에 학교도서관 지원센터가 5개 권역(정보센터, 구미,안동,상주도서관, 소규모 영일도서관) 있는데 업무내용은 관리자,담당자 연수 뿐만 아니라 관련 업무가 있어 기존의 도서관 업무도 많은데 사서직 직원은 충원해 주지 않고 기간제 2명으로 운영하도록 하여 업무에 어려움이 많은 실정입니다. 학교도서관 업무에 필요한 인원 7급 1명을 증원시켜 주시기 바랍니다.
일반직을 비롯한 소수직 (사서직,전산직,등) 모든 직렬이 골고루 혜택을 받을 수 있도록 노력해 주시기 바랍니다
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***** (11/09/25/ 09:39)
교육청에 과장자리는 4급, 계장자리는 5급 주된 실무자들은 대부분 6급자리로 하고,
학교 행정실장 자리도 모두 6급 자리로 하며, 학교의 실무자들을 주로 2명이상씩 배치하면
업무도 업무답게,,감사때 요구되는 상황을 충분히 수행할 수 있는 시스템이 될꺼라고 생각합니다.
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***** (11/09/25/ 09:36)
행정실장이 중관관리자로서의 역할을 제대로 수행하려면 6급정도는 되어야 합니다.
학교에서 행정실장은 주로 교장,교감, 학운위위원등의 사람들을 상대합니다.
학교의 전반적인 생리를 알아야 알아야 하고 풍부한 경험에 의한 제대로 된 관리가 필요한 자리입니다.
정신없이 실무를 하는 사람은 불가능한 업무입니다.
초등같은 경우 6학급 이상만 되면 6급 실장 자리를 마련하고 그 밑에 실무를 할 수 있는 8급정도의 실무자를 배치하고, 공문수발이나 민원, 세입업무를 맡아줄 사람도 당연히 필요하고요,,
초소규모 학교가 아니라면 관리자 1명, 실무자 2명 정도의 인원은 필수적인 구성이라고 생각합니다.
학교 행정실 근무하시는 모든 직원분들!
제말이 맞지 않습니까???
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***** (11/09/24/ 18:35)
위의 분 말씀에 동의합니다.
기능직만 행정직으로 전직시험을 치르지말고 소수직렬도 원하면 행정직으로 시험을 칠수 있게 했으면 좋겠습니다.
또한 특성화고등학교의 경우, 소수직렬이 근무한다면 해당 직렬의 특성을 살려 학교 관리에 도움이 되지 않을까 합니다.
발령때마다 타시군으로 옮겨다니며(3년주기) 거주지와 먼 곳으로 발령나면 가족과 떨어져 살아야 합니다.
부디 우리 소수 직렬의 아픔을 알아 주시기 바랍니다
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***** (11/09/24/ 11:36)
지역청에 4급이 와야지 초등에도 5급자리가 따라오겠죠
지역청에 6급차석도 좋은 생각이라고 여겨집니다
5학급 이하는 무조건 7급이 와야지 된다고 보구요
8.9급은 초등차석으로 보내 일 배우게 하는고
일반직 전환티오는 초등으로 보내면 나홀로실장의
문제는 해결된다고 생각합니다.
어느 한쪽만을 위한 결정이 아닌 상생하는 결과가 나오길 기대합니다.
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***** (11/09/24/ 08:17)
승진은 모든 공무원들이 원하는 바입니다.
5급사무관이나 6급공무원을 배치 기준에 대하여 현재 타시도와 같이 초등학교 12학급이상 6급을 배치하고, 5학급이하도 8,9급을 배치하는 것을 7급으로 전환하고, 6급공무원 배치한 학교에 8급 내지 9급급공무원을 배치하여 업무를 배우게끔 하고, 43학급이상인 초등학교에 5급사무관을 배치, 중학교, 고등학교에도 초등학교 배치기준에 맞게 하향조정하여 배치하면 원만한 인사가 해결되리라 생각합니다.
그리고 교육지원청 행정지원과장을 5급 사무관에서 4급 서기관으로 변경 하는 것도 좋을 것 같습니다.
기능직공무원에게도 보조라는 인식을 버리고 적제적소에 배치하여 책임을 지고 일할수 있는 여건을 만들어 주어야 합니다. 일반직 밑에 기능직이 있는 것이 잘못된 생각이고 그렇다 보니 기능직이 자기소신껏 일하고 싶어도 중요한 사무(금전적인 문제가 따르는)는 일반직이 하고 기능6급이나 7급이 되어도 항상 보조업무만 하는 일을 하다보니 일반직 8급 행정실장 밑에 기능6급이 일을해도 무시당하는 사례가 있다보니 일반직 실장이 일 다하는 것 같고 기능직공무원은 늘 노는것 같은 생각이 드는 것입니다.
소규모학교에 행정7급 행정실장을 배치하고 기능직 사무원을 배치하면 학교가 원만하게 일처리가 되지 않을까요
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***** (11/09/24/ 00:56)
사무원이 일반직으로 전향되면 도서관의 사무원 티오를 사서직 티오로 하여 사서직 증원시켜주십시오.
신규사업은 계속 늘어나는데 일할 사람은 늘지 않습니다. 기존 사서들은 죽어납니다.
다양한 도서관 사업을 통해 도서관 활성화되고, 독서인구 늘어나면 사서로서 뿌듯합니다. 그러나 기존 사서수로는 기본 업무하기에도 시간이 빠듯하고 야근을 해야지만 일이 돌아가는 상황입니다.
학교도서관지원센터에도 7급 증원을 요청합니다. 학교도서관지원 관련하여 도교육청이나 해당도서관 홈피에 칭찬의 글이 자자합니다. 담당자들은 최선을 다해서 일을 하고 있습니다. 관내는 물론 관외 학교까지 다 커버해야 하는 현실을 알아주시고, 기능직만큼 행정직만큼 소위 말하는 파워는 없지만 일하는 열정은 최고인 사서들의 사시진작을 위하여 꼭꼭꼭 증원해주십시오. 직렬 구분하여 니 밥그릇 내 밥그릇 따지지 마시고, 모두 한마음을 가집시다.
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***** (11/09/23/ 22:46)
정원 조정시 기능직 배치기준도 본교만 적용할 것이 아니라 일반직과 같이 본교,특수학급,유치원,분교학급수를 모두 포함한 학급수를 기준으로 배치하여야 합니다. 현행 각급학교 정원배치기준에 의하면 15~17학급은 6급1,
8급1,사무원1명으로 정원이 3명입니다. 그러나 특수학급이나 유치원을 포함하여 13학급인 경우 7급 1,8급1,사무원2명으로 정원이 4명입니다. 학급수는 더 적은데 정원은 더 많으니... 이것은 기능직 배치기준을 유치원,특수학급을 포함하지 않고 본교만 적용하기 때문에 나타나는 모순점입니다. 앞으로 정원조정시 개선되어야 할 것으로 생각됩니다.
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***** (11/09/23/ 22:42)
6학급 이상 모든 학교에 6급 배치하면 됩니다.
학교에서 행정실장의 역할이 제대로 될려면 6급정도의 경력과 연륜은 있어야 되지요~
그래야 교장.교감 선생님도 함부로 무시하지 못할테구요,,
중간관리자로서의 역할을 제대로 하려면 학교의 행정실장은 6급이 해야 합니다.
그리고 그 그늘 아래에서 7급이하 실무직들은 맡은바 역할을 충실히 하면 되겠지요.
7급이하, 또는 8,9급이 실장자리에 가면 정말이지 행정실장의 역할은 어렵습니다.
어설프게 실무하느라 죽도록 고생만 하고 제대로 돌아가는것도 없고
너도 나도 모두 괴롭게 되는 것이지요.'.
7-13학급 까진가요?(정확히는 모르겠지만...암튼..) 7급1명, 8급 1명,
14-48학급 까지는(이역시 정확히는 모르지만..) 6급 1명, 8급 1명,
이게 도대체 뭡니까?
교육청에 6급들은 실무를 하시나요?
학교의 6급은 6급이 아닙니까?
학교의 6급도 8급처럼 실무하란 이야기가 아니라면 적어도
위의 정원배치 같은 일은 없어야겠지요
가령 6급1 7급1 8급 1 정도는 되어야 한다고 생각합니다
'학교' 근무해보신분들은 잘 아시겠지만, 정말로 생각보다 일 많습니다..
발등에 떨어진 불만 대충 끄는 식으로 일할려면 지금의 정원으로도 가능하지만(그동안 가능했던것 처럼)
감사때 감사관님들이 지적하는 모든 일들을 제대로 해내기엔 지금의 인원으로는 턱이 업습니다.
처음 임용될때
큰뜻을 품고 들어온 교육행정직들에게 처음같은 마음으로
열정적으로 일할 수 있는 환경을 만들어 주시기를 간곡히 바랍니다.
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***** (11/09/23/ 22:12)
어느 소수직렬의 한탄가
공뭔경력 이십년에
어느사이 백발무성
이내나이 오십줄에
6급승진 바라보고
가족떠나 고향떠나
7급경력 십오년에
6급아직 요원하다
근속승진 빨리빨리
직급조정 서둘러서
하루라도 승진당겨
고향으로 가고잡다
이내소원 무리인가
집행부가 무심한가
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***** (11/09/23/ 21:59)
자리가 없어서 승진을 못시킨다고요?
주위의 자치단체(행자부)쪽을 보면 6급도 파견교육을 보내더군요.
우리 교육청에는 6급 장기교육(1년정도)은 없지 않습니까?
30~40명 정도로 교육을 보낸다면, 업무 능력도 향상시키고, 승진인원도 확보할 수 있다고
생각합니다.
교육인원은 당연히 행정직, 소수직렬의 정원 비율에 맞추어 인원을 배정하면 될 것이라고
생각됩니다.
그리고, 대부분의 지자체와 인근 대구광역시 교육청에서 벌써 시행한 근속승진은 당연히
해 주어야 됩니다. 지금도 늦었습니다.
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***** (11/09/23/ 21:44)
지역교육지원청에 담당계별로 6급 복수 배치 아주 바람직하다고 봅니다.
업무 성격이나 비중면에서도 차석 6급 배치가 타당하다고 봅니다.
사실 학교에서 노조 홈피 들어오기 참으로 힘듭니다. 오늘 맘 먹고 저녁시간에 들어와서 홈피를 둘러보니 참으로 안타깝다는 생각 듭니다. 저도 6급이지만 저 사실 7급시절 그리워할 정도입니다. 실장으로서 실무자들이 일을 처리할 수 있도록 정리하고 결정해야 하는 일들은 생각보다 힘든일입니다. 또한 과중하게 부과된 책임들 피해가지 못합니다. 모두들 권리를 주장하기 전에 개인에게 부여된 의무를 생각해 보아야 된다고 생각합니다. 일선학교에서 느끼는 점입니다. 요즘 직원들이 갈수록 권리주장만 강해지고 있습니다. 노조활동 등의 순기능도 아주 많습니다. 하지만 노조활동의 역기능 또한 간과하지 말아야 할것입니다
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***** (11/09/23/ 17:55)
실업계 학교의 특성상 기술직 공무원들을 다양하게 배치하여 정체된 소수직렬 직원들의 승진도 함께 하였어면 합니다...
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***** (11/09/23/ 15:50)
먼저 승진을 진심으로 축하드립니다
당연히 승진되면 종전과 같이 타시군 이동이 되어야 한다고 생각합니다
어떤사람은 승진하여 타시군으로 이동하고 어떤사람은 자리가 없다하여 이동하지않고 또 있든 시군에 자리만 바꿔서 근무한다는 것은 있을수도 없고 규정에 있어 불합리하고 맞지 않다고 생각합니다
당초 규정되로 하는것이 말성도 없을뿐아니라 앞으로 있어서 규정되로 하는것이 휴유증이 없으리라 생각합니다 규정되로 인사를 하는게 맞다고 생각합니다
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***** (11/09/23/ 14:59)
학교라는 근무환경이 외부에서 보면 어떨지 몰라도,,,내부에서 보면 여러가지로 문제가 많은것 같습니다. 일반직으로 발령 받아 지금껏 외지로 돌면서 집떠나 낯선곳에서 박봉으로 얼마나 힘들었는데,,,교장 잘못 만나면 맘고생해야하고,경력 많은 기능직들이 은근히 괴롭히고...ㅠ.ㅠ 솔직히 일반직 중 경력 많은 기능직들에게 알게모르게 스트레스 받는 분 많을겁니다.. 이런 내부적인 갈등은 하루속히 없애야한다고 생각합니다..
또한 기능직은 예전에 누구누구의 백을 들어오신분들이 대부분이지요..그런 분들의 처우개선에는 힘쓰면서 일반직에게는 관심이 없는것 같아 안타깝습니다.. 물론 일을 안하려는 6급 실장님들은 정말 문제가 많다고 생각합니다. 기능직들도 곧 일반직이 되니 상대적으로 하위직에 있는 우리 일반직이 역차별 받고 있는 기분을 지울수가 없습니다. 승진이라도 제때시켜주시기 바랍니다.
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***** (11/09/23/ 14:58)
공무원은 일은 힘들어도 승진할때 기분이 최고입니다.
승진 인원 확보에 많은 고생을 하신 노조 임원분들께 감사 드립니다.
덕분에 많은 기능직샘들이 승진을 하게 되었고요
이제 일반직도 승진을 해야하는데
기능직처럼 한꺼번에 몰빵을 하여 일괄승진시키는 것은 좋은 방법이 아니라고 판단됩니다.
왜냐하면
1) 확보된 자리를 한꺼번에 승진시키면 정말 승진을 하지 않아야 할 사람도 어부지리로 승진을 하게 됩니다.
- 이것은 불행입니다.
2) 한꺼번에 다 승진시키고 나면 정말 힘들게 열심히 근무하는 사람, 현직급에서 다른사람보다 오래 근무하였지만 빽이(?) 없어 승진못하는 사람 등이 승진을 하게 되는 기회를 놓치게 됩니다.
3) 이와 같이 정말 열심히 일하지만 승진을 못하고 있는 사람들을 위하여 자리에 여유를 두고, 근평을 조정할 수 있는 기회를 주어야 합니다.
4) 그리고 한꺼번에 다 승진시키면 6급 이상이 정말 가지 말아야할 자리에도 가야하는 불행한 사태가 발생할 것입니다.
- 이것은 행복이 아니고 불행입니다.
5) 기능직은 승진을 해서 자리 이동을 안해도 별무리가 없습니다. 하지만 일반직은 승진을 하면 대부분다 이동을 해야합니다. 너무 많은 이동으로 엄청난 혼란이 올것입니다.
- 이와 같은 혼란은 승진을 연차적으로 시켜 사전에 예방을 해야합니다.
6) 또한 한꺼번에 다 승진 시키고 나면 뒤에 승진못한 사람은 근무할 의욕과 희망을 잃게 됩니다.
이렇게 많이 승진하는데도 승진을 못하는 다수는 이렇게 말하겠죠?
- 먼 하늘만 멀뚱이 바라보며 난 왜이리 재수가 없노~ 퇘퇘
- 이와 같이 승진한자와 그렇지 못한자와 또다른 불행이 발생합니다/
7) 따라서 승진은 연차를 두고 승진을 시키는게 공무원 조직에 부담이 덜가며 조직에 혼란을 줄을수 있을 것입니다.
8) 어느 조직에 상위직이 더 필요로 하는지 충분한 검토를 하고 배치를 시켜야 조직의 불행을 막을수 있습니다.
결론)
1) 당장의 승진도 필요하지만, 6개월 또는 1년 늦더라도 조직 구성과 원할한 운영을 위하여, 또 다른 공무원간 반목과 불행을 피하기 위하여 조금은 여유를 가지는 마음이 필요한 때인 것 같습니다.
2) 그리고 한꺼번의 승진은 오히려 여론의 몰매를 맞을 수도 있습니다. 갱제가 어렵다고 국민들은 야단들인디 ㅋㅋ
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***** (11/09/23/ 14:56)
6급 실장은 먹고놀기만 한다고 몰아세우고 있는 분들이 있군요
저요? 6급 밑에 앉아서 근무하고 있는 한사람으로써 놀고먹는자리다. 편한자리다 라는 생각 여태껏 별로 해본적 없습니다. 공무원 조직내에서 6급이 놀고먹는다는 말이 돌아 다닌다면, 제 얼굴에 침뱉기 한가지라고 생각합니다. 6급과 8급이 같이 일하는데 6급이 놀고먹는다는 말이 사실여부를 떠나 교원, 사회적 으로 떠돈다면 결국은 8급 혼자해도 될일을 6급이 같이 하고 있는 꼴이되고... 결국 정원이 감소되고... 좋을일... 뭐가 있겠습니까? 6급이면서 팔자 좋은체 하는 분들... 솔직히 말해 보세요? 정말 팔자 좋으신가? 교사들이랑 학교다닐때 반에서 1~2등하던 요즘쌔삐한 7,8급한테 치일까봐 노심초사 하지 않나요?
6급도 6급 나름... 열심히 하는 분도 정말많고, 여러가지 이유로 일부분야에 대해서 역할 못하는 사람도 있습니다. 전체를 싸잡는 주어로 시작할때는 말과 글을 가려서 합시다...
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***** (11/09/23/ 14:54)
늘 노고가 많으십니다. 위에 올리신 글에 있는 내용처럼 전북교육청처럼 티오를 조정하여 더 많은 사람들이 승진을 할 수 있기를 진심으로 바랍니다.
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***** (11/09/23/ 14:45)
가까운 대구만 해도 7급 근속승진을 하는데..경북은 7급 승진이 너무 밀립니다. 딱히 수당을 주는 것도 없고, 월급도 언제 기간제 교사만큼 받나 이것만 쳐다보고 있습니다. 얼른 상위직급 승진을 시행하여 일반직 숨통을 좀 트여줘야 합니다. 부탁드립니다.
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***** (11/09/23/ 13:20)
6급계장님들 일들좀 하자구요. 업무가 바뀌었으면 배우려고 노력을 하던지? 알려고 하지도 전혀 아니하고 사무원 몇년하신주무관보다도 못하니원..그래도 6급 실장이라고 학교나오면 대접받고싶어서 안달이나 하고 부끄럽지도 안은지?몇십년 행정업무일 했으면 눈갑고도 바뀐업무 하겠다.아예6급달면 일안하고 결제만하려고 드니원..위에계신 높은 양반님들 학교6급실장들 일좀하게 해주세요네에~
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***** (11/09/23/ 13:15)
자리없다고 5급사무관 학교로 발령내고 6급차석으로 발령내면뭐합니까?? 앉아서 관리만하려고하니~ 도리어 죽어라 일만 많아지고 힘들어지고 8.9급 신출내기있고 6급실장있는 학교는 9급신출내기 차석자리비우면( 출장.병가.연가등) 행정실업무올스톱입니다 업무시스텝 바뀌어서 모른다.할줄아는것이 하나도 모른다.등등..모르는 것이 장땡인지? 알면서 모른체?하는것인지? 자리값도 실장값도 못하니 차라리 7급나홀로 실장에 행정보조라도 준다면 잡다한 사무보조라도 맏길텐데 일은 9급차석차지고 업무는 꽝이고 관리만 하려고하니 죽어나는것은 차석이니..하이고...
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***** (11/09/23/ 08:53)
법이 허용하는 범위안에서는 승진시켜 줘야 한다고 생각됩니다....일반직이든 기능직이든..
특히 소수직렬도 포함해서 말이지요...시군 지역별로 발령때마다 가족들과 떨어져 옮겨 다니는
것도 힘드데,,승진이나 인사시마다 너무 소외되더군요.......자리 없다 하지 마시고,
이번 기회를 잘 살려서,,,좋은 일이 많이 생겼으면 합니다..
부탁드립니다..
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***** (11/09/23/ 00:14)
배치방안에 대해서는 잘 모르겠습니다.
그 부분은 저보다 더 많은 사람들이 더좋은 의견을 제시 할것 같습니다.
저는 전직 시험 부분에 대해 말씀드리겠습니다.
기능직만 행정직으로 전직시험을 치르지말고 소수직렬도 원하면 행정직으로 시험을 칠수 있게 했으면 좋겠습니다.
발령때마다 시군으로 옮겨다니며 마음졸이고 생활하고 있습니다.
가족과도 생이별에 고통 아닌 고통으로 겪고 있습니다.
그나마 행정직으로 전환이 되면 그래도 조금은 더 가족과 함께 하지 않을까요?
소수직렬은 승진도 잘 되지 않을 뿐더러.... 시군단위로의 인사 발령으로 마음은 지치고 메말라 버렸습니다.
그나마 사기 진작 차원에서라도 근속 승진은 이루어져야 한다고 생각하는데 그마져도 없다면.. 어케 살아가겠습니까? 시군단위 옮겨 다니면 돈은 또 얼마나 죽어 나가겠습니까? 월급이라도 조금 더 주시던지...ㅋㅋㅋ
제일 힘없는 소수직렬의 한마디였습니다....(차라리 기능직로 전직시켜주세요~~~~)
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***** (11/09/22/ 20:28)
교과부령 개정(7월21일자) 에 따라 타시도 교육청에서는 9월1일자 정원기준을 조정하여 상위직급자리를 마련하여 벌써 시행하고 있는 교육청도 있습니다. 위의 붙임자료를 보니 2011.03월자 자료네요..
ex)전북교육청을 보면 발빠르게 움직여 2011.09.01일자 새로운 정원기준을 운영하고 있습니다.
역시 상위직급이 갈 수 있는 자리마련(교육행정 4, 5, 6급,7급 및 소수직렬 등)이 문제인데...
전북교육청에서 시행하고 있는 내용을 보면
1. 초등학교 43학급이상 - 교육행정5급 배치
2. 지역교육청에도 각 담당계에 복수 6급 체계(6급 계장 1명, 6급 차석 1명) 실시
--> 복수직급 체계는 중앙부처는 널리 시행하고 있음
3. 초등학교 5학급이하 8급실장 직급상향 조정 : 7급으로 배치
--> 초임 나홀로 실장 발령에 따른 업무 부담 문제도 해소
4. 그리고 전체적으로 학급수 조정에 따라 상위직급이 갈 수 있는 자리를 더 많이 확보함
ex) --> 초등 6급 실장 배치 기준 : 6~8학급 당 0~1명, 9~17학급 당 1명
(최소 초등 9학급만 되면 6급 자리 확보, 우리교육청 15학급과 비교시 넘 차이남)
--> 중학교 6급 실장 배치 기준 : 4학급 이상 1명
위의 내용 시행으로 전북교육청은 꽤 많은 인원이 9월1일자 상위직급으로 승진을 하게 되었습니다. 우리교육청도 그동안 상위직급 확보가 어려워 승진하지 못한 많은 기능직 선생님들이 9월 1일자 승진하게 되었지만(개인적으로 일반직 샘들과 같은 정도의 상위직급 확보가 필요하다고 생각함),... 일반직과 관련해선 아직 아무소식이 없어 안타까운 심정입니다.
법령으로 정해진 만큼의 상위직급으로의 승진을 조속한 시일내 확보할 수 있길 바랍니다...
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***** (11/09/22/ 20:13)
주사와 사무관 배치는 간단합니다 오학급이하 초등학교에 배치하면 해결될것입니다. 그렇게 되면 지금무엇이가장 절실한지 발령받는 순간 느낄수 있을겁니다. 말장난하듯 넘어가버린 나홀로 실장근무여건개선의 재검토될것도같고 능력있는 노련한 공무원은 혼자서도 많은업무를 처리할수 있을것입니다 두명이근무하는 조금큰학교 보다는 한명이근무하는학교가 더 노련한 사람이필요하다는. 저의개인적인 생각에 반론을 제기해주실 고마운분을 찾습니다
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***** (11/09/22/ 16:04)
관리자는 제대로 된 운영을 할 때 제대로 된 취급을 받게 된다.
부하 직원 입장에서 일 할 맛 나게 만들어 주는 관리자가 최고다.
어설퍼서 무모해지고, 얍삽해지고, 많은 실수를 해서 비난 받게 된다.
승진도 좋고 배치도 좋지만
어설픈 관리자가 더 이상 생겨나지 않기만을 바랄 뿐이다.
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***** (11/09/22/ 13:33)
더 이상은 못 참겠습니다.
2007년 학교도서관진흥법이 제정되면서 특별시, 광역시, 도, 특별자치도에
[학교도서관 지원센터]를 두도록 명문화 하였습니다.
우리 경북교육청도 5개 권역(정보센터, 구미, 안동, 상주도서관과 소규모 영일도서관)에
도교육청에서는 반 강제적(?)으로 학교도서관지원센터를 설치하였습니다.
총 정원제에 묶여 인원 충원은 당연히 없었습니다.
기존의 독서교육, 도서관행사, 평생교육, 자료실 근무, 주말과야간 근무, 열람실 관리....
학교도서관지원센터 업무인 권역마다 250~300개교나 되는 학교도서관 지원, 학부모자원봉사자
연수, 학교도서관담당교사연수, 각종 축제 동원등...
낮에는 학교도서관지원 업무하고 밤에는 내게 주어진 고유 업무하고 있습니다.
우째, 죽도록 하는데도 하루해가 짧습니까?
조직원을 적재적소에 잘 배치하여 능률을 올리고 서로 공생할 수 있도록 관리해 주는것
또한 집행부에서 할 큰 역할이라고 봅니다. 1.1일자로 조직이 상당히 개편이 될듯하네요.
학교도서관지원센터에 사서직을 증원해 주실것을 간곡히 건의합니다.
위원장님!
불쌍한 노조원이 죽어갑니다.
힘 좀 써 주세요.
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***** (11/09/22/ 11:13)
주어진 범위내에서 2012년 1월, 2012년 7월 연차적으로 승진인원을 늘려 나감이 타당할 것 같습니다. 배정기준은 학급을 하향 조정하면 될 것 같으나, 한꺼번에 대규모 승진은 주위 여론에 악영향을 미칠 염려가 있을것 같습니다.
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***** (11/09/22/ 09:36)
기능직 승진한다고 타시군 전보는 말 안된다는 글 보니, 향후 기능직이 일반직이 되면 기능직만 좋아질 것 같습니다요. 조직전체가 좋아지는 게 아니고..
그리고 타시도에 비해 6급이상을 너무 양반처럼 대우하고 있군요. 5급이든 6급이든 앉아서 의자만 돌리게 하지말고 실전에 투입조치 시키면 됩니다.
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***** (11/09/22/ 08:35)
5,6급 배치 방안(행정직의 경우)
- 5급 7-80명 증원 되는 경우
고등학교와 같이 일정 규모 이상 초,중학교에 5급사무관 행정실장 배치
차석으로 6급 배치로 어느 정도 해소가 된다고 봅니다...
초,중학교에 사무관 배치하는 것 밖에 다른 특별한 대안이 없을 것 같네요
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***** (11/09/22/ 01:59)
기능직도 승진이라고 봉급조금 더 받는건데 자리가 따로 있는것도 아니고 타시.군으로 전보는 말이 안된다고봅니다. 직렬별로6.7.8급 통합 운영하여 그래도 정원이 넘으면 타.시군으로 가는것은 몰라도 조정 바랍니다..
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***** (11/09/21/ 20:22)
변명같지만 노조활동도 시간이 있어야 하는 듯 합니다. 7급이하 일반직은 그야말로 학교 업무가 바쁘고 주위의 민원? 처리하느라 정작 자신의 목소리는 낼 시간도 내야하는 법도 잊어가는 것 같습니다.
6급 승진 100% 시켜 주십시오. 기능직 선생님들 처우 개선 되는 것 보면서 축하할 틈도 제대로 없이 책상에 코박고 일하는 일반직들, 소리내는 법을 잃어 버린 일반직들, 이런 장이 있어 겨우 목소리 내보는 일반직들 노조에서 팔 걷어 부치고 좀 이끌어 주십시오.
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***** (11/09/21/ 17:30)
경상북도교육청 산하에 있는 분관 사서직 직원 증원 요청합니다. 직원수도 적고 야근에 주말근무에 너무 힘듭니다. 기능직사무원 일반직 전환시 그숫자 만큼 사서직으로 충원해주셔야 소외된 소규모 지역주민에게도 도심에서 받는 독서의 혜택과 자라나는 어린이들에 도서관 이용을 생활화 하도록 유도할수있습니다.
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***** (11/09/21/ 15:06)
암튼 많은 자리가 확보되어 박봉에 시달리는 말단 노조원들이 조금이나마 희망이 보입니다.
- 승진과 관련하여 확보된 인원을 한꺼번에 승진시키자는 의견에 대하여 저는 아래와 같은 사유로 반대 의견도 제시합니다. 참고하시길
1)한꺼번에 승진시키면 승진하지 말아야할 정말 능력없는 사람들이 어부지리로 승진할수 있습니다.
2)한꺼번에 다 승진시키고 나면 반대로 정말 열심히 근무하는 사람은 승진시켜 주고 싶어도 승진 못합니다.
이런 사람은 승진 자리를 여유를 두고 근평을 조정하여 승진 할 기회를 주어야 합니다.
3)한꺼번에 다 승진시키고 나면 뒤에 남아 있는 사람들은 허무감만 남아 일할 의욕조차 잃을 것입니다.
이런사람들은 먼 하늘만 쳐다보며 이렇게 말하겠죠. 난 더럽게 재수 없는 놈(년)이라고
4) 결론) 따라서 모든 세상사 한방, 몰빵, 전부 등 이런 단어는 매우 위험하고 많은 휴유증만 남길수도 있음돠.
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***** (11/09/21/ 12:56)
자리 만들기가 어려워서 그런가요? 보다 많은 인력확보를 위해 노사간 협의하여 최대한 노력을 기울여 봅시다. 왜 우리 교육청 소속만 천대 받고 있는가? 행안부 쪽은 제네들이 먼저 나아가고 있는데. 우리만 매일 늦게 하는지? 아님 못하고 있는지? 참으로 안타까울 뿐이군요. 한숨만 나오니. 끗발이 없어서 그런가요(소위) 우리도 이제는 제 목소리 내면서 공직 생황르 할 수 있도록 다같이 힘을 한군데로(노조) 모웁시다.
승진 자리가 있으면 바로바로 승진 될 수 있도록 집행부서 발빠른 움직임을 보이고(타기관 눈치보지말고) 먼저 실시하는 그런 교육청이 돠었음 하는 바램입니다. 수고 하십시요
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***** (11/09/21/ 12:47)
위에분의 말씀이 구구절절이 와닫는군요 소수직렬은 자리도 얼마안되는데 2012년 1월 1일자 100%로 승진시켜주십시요 자리가 없다고 하지 마시고 기술계고등학교나 연수원등 자리는 만들면 된다고 생각합니다
적극적으로 노력하시어 소수직렬 사기도 올려주시고 열심히 노조활동 하게 도와주십시요.
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***** (11/09/20/ 17:58)
기능직 승진 후에 일반직 승진 관련 소식을 이제나 저제나 기다리고 또 기다렸습니다.
좀 늦은 감이 있지만 노조에서 이제야 활동을 시작하셨군요.
9.1일자 기능직 승진했습니다. 20일이 훌쩍 지났습니다.
우리 공무원은 법과 규정, 규칙 등 정해진 룰 안에서 활동하는 조직입니다.
이제는 우리도 법의 테두리 안에서 주어진 권리를 당연히 찾아야 된다고 봅니다.
일반직 일부 직렬 중에는 7급 달고 14~15년에도 6급 승진 못합니다.
심지어는 7급 달고 퇴직하시는 분들도 있다고 합니다.
근속승진 대상자는 최대한 빠른 시일 내 승진시켜 주어야 할 것입니다.
행정직의 경우도 타시도 자료를 비교해 보았을 때 학급배치 기준의 하향조정으로 충분히 자리를 확보할 수 있을 것이라 생각합니다.
2012.1.1일자 법이 인정하는 범위 내에서 100% 승진시켜야 된다고 봅니다.
이번 승진을 근시안적으로 볼 것이 아니고 좀더 멀리 앞을 내다본다면 우리 모두에게 큰
도움이 될 것이라 생각됩니다.
노조에서는 적극 반영 될 수 있도록 노력해 주셔야 될 것입니다.
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***** (11/09/20/ 17:13)
작년에 총액인건비제 시범 실시한 곳에서도 한꺼번에 승진 시켜줬습니다~~왜 늘 고생하는 일반직은 참으라고 합니까? 왜 묵묵히 불만없이 학교에서 이리치이고 저리 치이는 행정직들은 100명 200명 승진 못 시켜줍니까? 노조가 특정직렬만 대변하고 승진시켜주는 노좁니까..
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***** (11/09/20/ 16:22)
법이 허용하고 있는데 방법이 없어서 못한다는 것은 말이 되지 않습니다.
타시도와 비교해도 우리교육청이 뒤쳐져있는데 방법은 얼마든지 있지 않겠습니까.
정확한 정원은 모르지만, 교육청에 담당을 하나 더 만들죠.
학교에는 인턴교사, 돌봄교사 .... 해서 비정규직이 정규직과 맞먹는 수준인데
교육청에도 담당을 하나 더 만들어 적극적인 학교 지원을 하면 되지 않을까요
허황된다고 생각되지만, 불가능하다는 전제하에는 아이디어가 나오지 않는다고
생각합니다.
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***** (11/09/20/ 14:43)
기회가 생겼을 때 빨리 찾아야 한다고 생각합니다. 급변하는 세상...정책이 또 어떻게 바뀔지 모릅니다. 그리고 한꺼번에 승진이 되지 않았을 시 일반직의 반발이 예상되고 어떤 타시도의 경우에서 처럼 시끄러워지면 괜히 언론에 노출되어 상위직급 확보가 어려울수도 있습니다. 내년 1월1일자로 100% 한꺼 번에 승진시켜 줘야합니다. 그래도 이미 기능직보다 늦게 승진되는 것입니다. "나의 사무관 자리가 가치 없어지더라도 서기관 자리가 더욱 열려지게됨을 간과하지 마세요~~~"
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